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保安绩效考核表 ： 姓 名： 考核日期： 项目及考核内容 配 分 上级 考评 上级 考评 综合 得分 工作任务20% 能保质保量，提前完成任务 18-20 能保质保量，按时完成任务 14-18 在监督下能完成任务 10-14 在指导下，偶尔不能完成任务 10以下 工作能力30% 对客服务10% 面带微笑，主动为客服务，热情周到，严格部门服务用语的规定 9-10 面带微笑，主动为客服务，热情周到 7-9 面无微笑，主动为客服务 5-7 态度不好，粗鲁、说脏话 5以下 工作技能20% 在工作改善方面，指挥手势突出，遵守巡查制度，能达到保安服务 18-20 有时在工作方法上有改进，指挥手势良好，遵守巡查制度，基本能保安服务 14-18 偶尔有改进建议，能完成任务，遵守巡查制度，指挥手势一般 10-14 工作技能无改善，勉强能完成任务，不能遵守巡查制度，指挥手势差 10以下 工作协调10% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 9-10 爱护团体，常协助别人 7-9 肯应他人要求帮助别人 6-7 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 精神散漫不肯与别人合作 5 安全责任感 15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务，熟知各种突发事件的处理程序及消防规定，严格巡查各个区域做好登记，安全无事故 14-15 工作努力，能较好完成分内工作，能处理一般突发事件，了解消防知识，严格巡查各个区域，不能做好登记，安全无事故 11-14 强调的工作事项需要督促方能完成， 不能个人处理事件，不了解消防知识，严格巡查各个区域，不做登记，安全无事故 7-11 无责任心，做事粗心大意，无主见，规定不熟，有事故 6以下 工作勤惰10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 9-10 守时守规不偷懒，工作认真 8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7-8 借故逃避工作、训练，不守工作岗位 5-6 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 纪律性15% 自觉遵守和维护各项规章制度 14-15 能遵守规章制度,但需要有人督导 11-14 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 7-11 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 6以下 % 同事占30% 上级占60% （Ⅱ） 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 （Ⅲ）处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 （Ⅳ） 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 合 计 考核人签名 批 准 执行日期 总分：Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分; □考核成绩合格，同意转正 □考核成绩不合格，延长试用期一个月 □考核成绩不合格，予以辞退 □考核成绩合格，继续录用 □考核成绩合格，继续任用 □考核成绩合格，予以提升 签名： 备注：以上每承担相应责任尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种