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劳务派遣协议 甲 方： 乙 方： 开 户 行: __ 开 户 行: 帐 号: 帐 号: 单位地址: ____ 单位地址: _ _____________________ 联 系 人: __ 联 系 人: _______ 联系电话: ____ 联系电话: ____________________ 传 真： 传 真： __ 邮 编: 邮 编: 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议： 第一章?总则 第一条? 合同期限：本协议期限为 年（注：一般不少于贰年）,自 年_____月____日至_____年 月______日。本协议期限届满前，若甲乙双方均未提出本协议到期终止，则本协议的期限自动延长_贰_年，依此类推。本协议期满时，如终止时间与本协议有效期内签订的《派遣员工劳动合同》的终止时间不一致，本协议自动顺延至《派遣员工劳动合同》的终止时间。 第二条 本协议到期前30日任何一方若有异议应通知对方，由双方协商到期终止或另行签订新的协议。双方若均无异议，则本协议自动顺延。 第三条 本协议在履行中，如国家和当地政府对甲方行业有特殊的法规、规定或者国家和地方政府新颁布了有关法律、法规和规定时，应以该行业的特殊规定以及新颁布的规定为准。甲方行业特殊的法规、规定以及新颁布的有关法律、法规和规定要求用人单位承担的经济责任由甲方负责承担，行政责任由乙方负责承担。甲方行业特殊的规定与新颁布的有关法律、法规和规定与本协议条款发生矛盾时，则须就相应的协议条款进行协商并达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更相应的协议条款。 第二章?双方的权利与义务 一、服务形式 第四条 在本协议有效期内，乙方与经甲方筛选并确认的人员签订《派遣员工劳动合同》,并将该员工派遣(以下称被派遣员工)至甲方。被派遣员工的工作岗位及人员数量见(附件三)。 甲方使用的被派遣员工从事工作的岗位应当是甲方临时性、辅助性、替代性岗位，甲方的用工范围与用工比例应符合国家法律政策规定。 二、劳动保护 第五条 甲方安排被派遣员工工作所执行的工时制度，应符合法律、法规的规定。 第六条 甲方应为被派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对被派遣员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育及培训。 三、员工管理 第八条 甲方应依法制定各项规章制度，对被派遣员工在甲方工作期间进行有效管理，并保障规章制度的各项条款为被派遣员工认同并熟知。 第九条 甲方可以与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务；但该协议不可违反国家及地方的相关规定及本协议诸条款。 甲方负责监督其与被派遣员工签订的各项协议和乙方与被派遣员工签订的《派遣员工劳动合同》的履行，并将履约情况及时反馈给乙方。乙方亦应加强对被派遣员工的管理，及时了解其思想、工作状况。 第十条 甲乙双方应分别指派专人负责协调与对方工作，双方应密切合作，共同管理、使用好被派遣员工。被派遣员工离职或被甲方退回,甲方应通知被派遣员工自离岗2日内到乙方办理相应手续。 四、工资、福利 第十一条 甲方须于每月的 日前将被派遣员工的工资、保险等费用支付给乙方。乙方须在收到甲方上述费用后的五个工作日内将工资按时、足额发放给被派遣员工。工资标准由甲方根据被派遣员工的岗位完成情况确定，并在乙方提供的《派遣单位月缴费明细表》中予以认定。 被派遣员工的其他福利待遇按甲方的有关规定，由乙方委托甲方支付给被派遣员工。 被派遣员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合