团体方案设计-台北医学大学PodcastTMU北医播客.PDF

團體方案設計 主講人：周桂如教授 臺北醫學大學護理學研究所 02 6302 E-mail: kueiru@tmu.edu.tw Objectives 1 團體方案設計的基本概念 2 團體方案設計的內容 3 團體方案設計的步驟 4 團體方案設計的考量 5 團體方案設計的一般原則 6 團體發展各階段的活動設計 二、團體方案設計的內容 一個完整的團體方案設計，至少應包括下列 項目： 1 方案名稱 2 活動地點 3 活動時間 4 參加對象 5 參加人數 二、團體方案設計的內容 一個完整的團體方案設計，至少應包括下列項目： 6 活動方式 7 設計動機 （理論依據 ） 8設計目標 （活動目標 、團體目標 、階段目標 ） 9 活動資源 （人力資源、物力資源、財力資源 ） 10活動內容 時間配置 11 12 方案評鑑 三、團體方案設計的步驟 1. 確定對象 2. 訂定目標 3. 設計活動及其進行方式 4. 準備場地、用物、協同領導者 三、團體方案設計的步驟 5. 試用活動 準備每一項活動進行的 6. 大綱以及必須的材料 7. 準備備用活動 8. 團體評鑑方式 9. 檢討 確定對象 確定哪些人是此次團體經驗的主要對象？ 四、團體方案設計的考量 (一)團體需求的考量 (二)團體目標的考量 (三) 文獻模式的考量 (四)社會文化的考量 (五)實際運作的考量 (六) 方案影響性及成效評鑑的考量 五、團體方案設計的一般原則 一 二 設計向度 設計要領 設計向度 •團體領導者在帶領團體前 ，應事先妥善 設計團體方案 ，設計向度要兼具：目標 、 過程 、內容 、人性哲學。 設計要領 （一）領導者要了解自己的特質 、能力 、偏好 及帶領風格 。 （二）領導者要了解自己與所帶領的團體及其 對象的特質、目的 。 （三）評估自己與所要帶領團體之間兩者的適 配性 ，即領導者必須選擇 、設計自己熟 悉或有把握帶領的活動 ，避免 「錯誤移 植」。若是設計新活動時 ，領導者在帶 領前至少自己要實際操作一遍 。 設計要領 （八）方案設計時宜考量成員的特性，如性別 、 年齡、表達能力、職業背景等因素 。不 同特性的團體 ，其方案設計的重點亦有 差異 。 （十）方案設計時，活動 選擇的標準如下： 1.必須基於成員的要求、團體的目的和預 期的結果。 2.選擇的活動應是領導者能力範圍所及且 曾有的經驗。 3.非必要，盡量少用身體接觸的活動。非 語言活動，必須配合語言的分享討論。 （十）方案設計時，活動 選擇的標準如下： 9活動的過