公司管理规章制度参考.docVIP

第一篇 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据劳动法及配套法规规章的规定，结合公司的实际情况，特制定本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 公司的财产属公司法人所有，严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或阻碍公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力，提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和技术水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，予以奖励、表彰。 第九条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和任何创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工为公司事务及发展提出优秀提案，对提案被采纳者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其技能为公司多作贡献。 第十三条 公司要为员工提供薪资、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而相应提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二篇 员工守则 第一章 仪表与礼仪规范 第一条 基本准则： 精神饱满，乐观开朗； 言行得体，仪表大方； 统一着装，佩戴厂牌。 第二条 具体要求： 1、上班时间精神饱满，注意力集中,态度乐观开朗,着统一工作服装佩戴统一编号的员工证，保持良好的公司形象。 2、上班时间妆容保持整洁、衣着大方得体。男员工不留须长发.女员工不得披头散发，保持良好的个人形象。 3、工作时间保持工作场所的安静有序，不串岗闲谈、嬉笑喧哗，保证工作质量和工作效率。 4、文明用语，言语得体，不说脏话，同事之间友爱互助，尊重他人。 5、保持个人礼仪，举止文雅，待人接物和蔼大方，培养良好个人素质 。 第二章 人际关系行为规范 第一条 基本准则： 互相尊重，友好合作； 融洽沟通，以诚相待； 热爱公益，乐于助人。 第二条 具体要求： 1、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 2、员工之间互相尊重，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，不在工作场所争吵，不随意翻看拿他人物品。 3、员工应保持坦诚，公正，客观的态度对人对事。 4、员工应积极参加公司组织的各种活动，员工之间应发扬团结互助，乐于助人的精神。 5、交换名片应用双手递接名片，接过名片后确定姓名正确的读法，不要忘记简单的寒暄。 6、访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。访问他人要事先预约，一般用电话预约。 7、员工有履行保守公司商业秘密的义务。不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。 第三章 办公行为规范 第一条 基本准则： 遵章守纪，作风严谨； 恪尽职守，礼貌待人； 精简会议，务实高效。 第二条 具体要求： 1、严格遵守公司制定的各项规章制度，不假公济私，贪污腐化。 2、员工对本职工作尽职尽责，对其他部门工作可以提出建设性的建议。但不能越权。 3、上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事情或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处理。 4、上班时员工应积极投入工作不做与工作无关的私人事情，工作时间尽量避免私人电话。 5、员工应保守公司的经营权密，妥善保管所持有的文件。不随处放置公司的重要文件，技术资料等。未经许可不得复印涉密和受控制文件。 6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开办公室时清理收拾好文件以及办公用品。 7、上班时礼貌接听电话和接待来宾，具体要求：电话铃响三声之内接电话：接听电话后先说：“您好XXX”!声音要柔和亲切，接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌说明情况并记下内容以便转告。遇有来宾：应立即起身接待，问明来意并请相关人员在会客室区接待，工作区域原则上不接待外来人员。 8、公司鼓励开短会，会前做好充分的准