长沙联大薪酬福利制度.docVIP

长沙联大薪酬福利制度 （导购） 一、薪酬制度 1、工资结构、计算、发放 ◇ 工资=基本工资+业绩提成+福利补贴-扣款； ◇ 发薪方式：公司将工资（人民币）直接汇入员工个人的银行卡内； ◇ 考勤计算：公司实行月薪制度。常规情况下，当月工资次月18日结算，考勤日期为当月1日—31日； 2、基本工资 ◇ 基本工资（按自然月结算）=标准工资+岗位津贴+工龄补贴； ◇ 标准工资：以1000.00元/月（实习工资800元/月）的标准为基础； ◇ 岗位津贴：中级导购岗位津贴100元/月；店助岗位津贴200元/月；柜长岗位津贴300元/月； ◇ 工龄补贴：按自然年计算，员工自入职之日起（包括实习期），工作满一年之后，第二年年底以300.00元/年为单位在第二年年底发放；工作满二年之后，以600.00元/年为单位在第三年年底发放；工作满三年之后，第四年（及以后）以800.00元/年为单位在第四年（及以后）年底发放(中途辞职不再发放)； 3、销售业绩提成（按自然月结算） ◇ 在试用期内的员工不算提成； ◇ 个人销售业绩根据所在店铺的销售任务，按当月该店实际店员人数分配（人员分流则任务分流），提成根据所在店铺完成销售任务的提成系数，再按个人销售业绩进行提成； ◇ 员工所在店铺完成销售任务80%以下，个人提成按1.6%的提成系数标准； ◇ 员工所在店铺完成销售任务80%以上（含80%），个人提成按1.8%的提成系数标准； ◇ 员工所在店铺完成销售任务100%以上（含100%），个人提成按2.3%的提成系数标准； ◇ 员工所在店铺完成销售任务120%以上（含120%），个人提成按2.6%的提成系数标准； ◇ 正柜（非特卖场）除公司特别通知外，销售货品价格低于吊牌价5折（含5折）时，销售该货品的营业额提成系数按1.6%计算； 二、福利制度 正式员工签订合同后，长沙市区内的由公司统一办理保险手续；外地城市由 公司按260元/月作为保险补贴。 三、 奖励制度 1、店面单月销售业绩完成100%奖励现金200元，完成120%奖励现金600元； 2、店面单月完成80%以上，则个人销售业绩最高者奖励100元； 3、优秀店长奖，根据《店长绩效考核》按季度进行综合达标奖励500元； 4、优秀员工奖，根据《导购绩效考核》按季度进行综合达标奖励200元； 上述制度2011年6月1日起执行。如有变动，另行通知。 长沙联大服装贸易有限公司 2011.05.31 2