船员纪律管理条例.docVIP

船員紀律管理條例 一、总则 船员应自觉遵守船舶各项管理条例，遵守所在国法律、法规，凡无视纪律、我行我素均可导致纪律处分。 二、管理条例 （一）口头警告 适用于违反以下有关规定，但仅限于初犯。口头警告由部门主管人员或监督执行人员发出“员工过失通知单”，列明所犯过失，报酒店部经理存档备案。口头警告有效期三个月，处以半个月不得下船，涉及食物浪费的，并处扣罚小费HKD100元/次。 1、无故迟到、早退。无故迟到、早退达1小时的，按旷工半天计；无故迟到、早退达3小时的，按旷工1天计，扣发1天工资； 2、工作时间串岗； 3、工作散漫、粗心大意； 4、服务欠佳，被客人口头投诉； 5、工作效率、服务态度不佳； 6、无充分理由，不按规定参加学习和会议； 7、在邮轮内粗言秽语； 8、随地吐痰，乱丢果皮、杂物、烟头、纸屑等； 9、工作时间做与工作无关的事情，如上网、听音乐、玩游戏、看视频节目、聊天、嘻戏、打闹、吃零食等； 10、上班时仪容仪表不整洁； 11、未按规定堆放垃圾； 12、未经批准搭乘接送旅客的交通艇返船； 13、将榴莲、臭豆腐等有刺激性气味的物品带上船； 14、浪费食物； 15、将餐厅餐具、食物带出餐厅（点餐除外）； 16、穿着睡衣走出舱室，或家居式背心、短裤、拖鞋（包括拖式凉鞋）走出宿舍区； 17、非工作需要进入客区； 18、营业期间（下午18时至次日下午15时）着便装进出客区； 19、宿舍卫生脏、乱、有异味； 20、于非吸烟区吸烟，情节严重的，给予书面警告、最后警告处分直至解雇。 注：遗失工牌、头花的，扣罚50元/个，损坏的，以旧换新；致制服等遗失的，按原价赔偿。 （二）书面警告 违反以下有关规定或重复违反口头警告所列规定，给予书面警告。书面警告由部门主管人员或监督执行人员发出“员工过失通知单”，列明所犯过失，报酒店部经理审核、酒店部总经理签批备案。书面警告有效期六个月，视情节轻重扣罚半个月小费或处以一个月不得下地，或二者并罚。 1、无故缺勤1天的，扣发3天工资； 2、当班时睡觉； 3、当班时有酒味； 4、工作中擅离工作岗位，导致岗位无人值守的； 5、顶撞上司，谩骂、诋毁同事，破坏团结的； 6、对客人粗暴，不礼貌，遭到客人严重投诉； 7、不服从上级工作安排（上级工作安排有违国家法律、法规或直接危害船员人身安全的除外）； 8、未经批准擅自使用邮轮客用设施及物品； 9、未经批准，私自配制舱房或工作区域钥匙； 10、将公司（邮轮）物品转借他人或挪作私用的； 11、对公司（邮轮）物品因保管、使用不善导致损坏或遗失的，部门负责人同时负有管理连带责任。 12、由于违反管理条例、操作流程及经营服务宗旨，导致或有可能导致事故、事故隐患或对经营造成影响的； 13、进入异性舱室，影响他人休息的； 14、在宿舍内烹煮食物，或使用电磁炉、电饭煲等管制物品，亦或使用其他大功率电器存在安全隐患的； 15、未经批准，擅自调换宿舍，或拆卸宿舍设施设备的； 16、聚众赌博，输赢金额超出月工资额的； 17、不配合船级社、香港海事处、入境事务处、海关等有关部门检查，拒绝邮轮内部检查或拒绝协助相关人员检查； 18、船员就医，须遵医嘱，不得点名用药，不得要求病假或要求安排上岸治疗，除工伤或急性病危及生命安排上岸治疗外，其余由船员自行回国治疗，由于问医不及时导致病情加重或恶化的必须安排上岸治疗，船员自行负责。凡点名用药，要求开具病假证明或要求安排上岸治疗性质恶劣的，适用于本条例书面警告处罚规定； 19、于旺季或人手不足时以不真实理由申请离船休假的； 20、未携带有效证件上岸的； 21、于口头警告有效期内再次违反口头警告有关条例的。 （三）最后警告 违反以下规定，或发出一次书面警告后六个月内再次违反以上所列规定，亦或违反书面警告所列规定情节严重/性质恶劣的，由部门主管人员或监督执行人员向酒店部经理提交“员工过失通知单”，列明所犯过失，报酒店部经理审核，酒店部总经理、董事长审查签批备案。最后警告有效期六个月，扣罚当月小费，并处以一个月不得上岸，如不悔改，可实时解雇。 1、未经客人允许，擅自拿取客人遗留物品的，情节恶劣的，予以解雇； 2、于船上私自存放菜刀及其他杀伤性利器，以及仿真手枪等，一经发现予以没收； 3、船员未在有效期内续办健康证、客船证（或再有效签证）的，给予最后警告，未在规定期限内办理的或影响船舶检查的，予以解雇； 4、醉酒当班或饮酒过量神志不清的。 （四）实时解雇 凡违反以下规定，或在最后警告发出后，再次违反所列规定的，可实时解雇，并承担以下责任：A、涉及贪污、受贿或其他非法所得的，上交非法所得；B、对邮轮造成经济损失的，赔偿经济损失；C、对旅客或其他船员造成经济损失的，赔礼道歉，赔偿经济损失；D、触犯法律、法规的，依法追究其法律及经济责任。实时解雇