[PPT模板]2011年5月医师定期考核工作安排1.pptVIP

医师定期考核工作会议课件 主要内容： 一、医师定期考核实施方案的解读 二、医师定期考核信息管理系统用户登录简介 三、考核机构申请考核材料的提交及相关说明 四、全区医师定期考核工作具体安排 五、其他事宜 一、方案解读（制定方案的依据）  1、《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号 ）； 2、《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管[2010]208号)； 3、《宁夏回族自治区定期考核工作实施细则》、《2011年全区医师定期考核工作实施方案》等有关文件精神； 4、吴忠市工作实际。 一、方案解读 　考核目的：全面评价医师职业道德、业务水平和工作成绩，促进医师在取得执业资格后不断更新知识、提高专业技术能力和水平，提升医疗服务质量，遵守职业道德，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 　考核原则：定期考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。  一、方案解读 一、方案解读 考核内容与评定办法： 考核内容3项包括：业务水平、工作成绩和职业道德 工作成绩和职业道德由医师所在机构评定，由考核机构进行复核； 业务水平由宁夏医师定期考核委员会办公室统一组织测试，合格线为60分； 上述三项考核结论均按合格与不合格进行评定，其中任何一项考核不合格，则考核总成绩评定为不合格。 一、方案解读 所有考核医师其工作成绩、职业道德的评定由所在医疗卫生机构负责。 工作成绩评定。医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成相应的工作数量、质量和政府性工作情况，结合单位年终（度）考核进行。考核周期内年终（度）考核有一次不合格（不称职）的，即评定为工作成绩不合格。 一、方案解读 一、方案解读 考核不合格的情形： ⑴在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的； ⑵未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构及采供血机构进行执业活动的； ⑶跨执业类别进行执业活动的； ⑷代他人参加医师资格考试的； ⑸在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； ⑹索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的； 一、方案解读 ⑺通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的； ⑻出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的； ⑼未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的； ⑽故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的； 一、方案解读 ⑾疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的； ⑿考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的； ⒀无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的； ⒁违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的； ⒂在考核周期内，个人年度继续医学教育审核不合格的。 一、方案解读 考核结果的处理： 对考核不合格的医师 责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但在本考核周期内不得评优和晋升；考核不合格者，由当地卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。 一、方案解读 考核结果的处理： 卫生行政部门负责将考核结果记入《医师执业证书》的“执业记录”栏，加盖合格或不合格印章，并录入医师执业注册信息库。《医师定期考核表》一份装入医师个人人事档案，一份由考核机构存入《医师定期考核档案》。 一、方案解读 考核结果的处理： 对考核结果有异议的。 可以在收到考核结果之日起30日内，向青铜峡市医师定期考核领导小组办公室提出复核申请。从申请受理之日起30日内由考核机构对医师考核结果复核，并将复核意见上报青铜峡市医师定期考核领导小组办公室，由领导小组办公室书面通知医师本人。 考核程序分为一般程序和简易程序。 一、方案解读 执行简易程序条件： 1、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； 不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范常规而受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 2、具有5年以上执业经历，考核周期内获得县级卫生行政部门以上表彰，或完成政府指令性计划成绩显著，或获得市区以上科技成果奖、新技术引进奖。 3、具有副主任医师及以上技术职务者，考核周期内无不良行为记录的； 4、医师离退休后由本单位返聘，考核周期内无不良行为记录的。 5、考核周期内晋升上一级专业技术职务考试