2011中国企业校园招聘现状调研报告.doc

《2011中国企业校园招聘现状调研报告》*校园宣讲会被企业公认为校园招聘的最有效手段； *二线城市高校一跃成为企业最为关注的生源来源地； *近八成企业开始着手检验应届毕业生简历真伪度； *二线城市博士生薪酬反超一线城市 高端人才攻防战已拉开； *二线城市三大行业毕业生起薪点反超一线城市； *2011年本科应届毕业生平均起薪为2644元，硕士毕业生平均起薪为3970元； *2011年度应届毕业生的简历通过率33%，面试通过率17%； ? CHINA HRKEY根据《2011中国企业校园招聘现状调研报告》最新调研统计显示，在企业逐渐重视未来的人力资源的现状下，2011年，91.3%的企业均比较重视及校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。通过研究发现，互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大，相比其他行业也更加重视校园人才的招募。同时数据显示，受国家宏观调控因素影响，房地产行业校园招聘相对冷清很多，对应届毕业生人才需求减弱。 ?? 传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠? 校园宣讲会成为企业校园招聘的最佳途径 ? 从CHINA HRKEY调研结果显示，企业在进行校园招聘时，通常最常用的三种形式是“校园招聘会”（75.2%）、“校园宣讲会”（71.3）、“网络招聘”（68%）。16.8%的企业在实践“校园专项培养”渠道，比2010年略升高2.4百分点。传统“人才专场招聘会”形式日渐失宠，2011年仅有29.4%的企业关注“人才专场招聘会”，比2011年下降5.1个百分点。从企业反馈的实践效果来看，“校园宣讲会”是企业校园招聘的最佳选择。 ? ? 2011年企业校园招聘途径 ? 企业最看重毕业生的学习能力与敬业精神 ? 企业进行校园招聘的主要目的是在于为企业后续发展补充自己的人才储备，争夺未来的人力资源，因此对应届毕业生的学习能力和敬业精神尤其看重。除此之外，道德品质和团队意识也企业关注的重要参考依据。 ? 2011年企业对应届毕业生素质的关注点 ? 人才储备争夺白热化 企业瞄中二类城市生源 CHINA HRKEY调研显示，由于一线城市人力成本的不断攀升，企业纷纷抢占二线城市优秀应届毕业生，二线城市应届毕业生被企业的关注度比2010年上升了近15个百分点，一跃成为企业最为关注的生源来源地。相比，一线城市的企业关注度由2010年的72.3%下降至64.2%。 ? 2011年企业招聘应届毕业生生源现状 ? 近八成企业检验应届毕业生简历真伪度 人力资本投资收益的不确定性较大，投资的回收期较长，这意味着人力资源投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。因此已经有79.6%的企业进行了简历甄别实践工作，以确毕业生简历和经历的真实性和保招聘的质量，降低企业的用人风险。 ? ? 2011年 近八成企业检验应届毕业生简历真伪度? ? 高端人才争夺战已经打响 二线城市博士生薪酬超一线城市 受CPI上涨因素及人才竞争由一线城市转向二线城市因素的影响，2011年本科应届毕业生平均起薪为2644元，硕士毕业生平均起薪为3970元，比2010年分别上升了13.1%和11.2%。按照学历划分来看，学历高低仍然影响着毕业生的起薪水平。值得一提的是，二线城市博士生薪酬已经反超一线城市，说明高端人才战的转折点已经开始慢慢弥漫硝烟。 ? 2011年应届毕业生薪酬水平 ? 二线城市三大行业毕业生起薪点反超一线城市 ? 由下图可以看出，2011年应届毕业生的平均起薪点在3000-4000元左右浮动，从一线城市和二线城市的薪酬对比来看，金融、高科技行业的应届毕业生薪酬水平差异最大，能源化工、制造行业的应届毕业生起薪差异最小。此外，值得关注的是二线城市的毕业生起薪点正在快速缩短与一线城市的差距，部分行业甚至反超一线城市。如本期调研所示，二线城市的医疗、房地产及制造行业的本科应届毕业生起薪点超过了一线城市起薪点；由此可见，2011-2012年是一线城市竞争优势逐渐淡化的转折点，随着二线城市的快速发展，竞争优势逐渐增大，有利于维护城市资源平衡及毕业生理性的择业。 ? 2011年 本科毕业生薪酬起薪点 ? 2011年 硕士毕业生起薪点 ? 毕业生离职原因 个人原因据首 薪酬第二 ? 应届毕业生稳定性较差，流失率高已成为困扰企业HR的严重问题。从本次调研结果显示，2011年应届毕业生流失率仍是一个较高的比例为19.6%，我们需要找出其原因并加以改进，保留这些企业未来的希望所在。毕业生离职5大原因排行榜分别为： ? 1．?个人原因（72.4%）2．?薪酬待遇（51.3%）3．?工作压力（36.7%）4．?企业文化（32.5%）5．?职业发展（25.9%）6．?管理风格（17.7%） ? 2011年