关于毕业生的各种重要材料介绍概要.ppt

关于毕业生的各种重要材料介绍 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。 《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 “劳动合同”的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。即在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。 就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。 我要违约，怎么办？ 1、上交原就业协议书 2、找原单位开具《退函》 3、将协议书和退函交给我 4、等待就业指导中心审核换取新的协议书 报到证 什么是报到证？ 毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。 毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。 报到证的作用 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（成教的和自考的学生没有） 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。 简言之： 《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和高校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息咨询与就业指导中心签发。 毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？ 要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理： 本人的申请报告； 所在学校毕业生就业指导部门签署见； 原用人单位的意见； 新用人单位的接收函； 毕业证原件； 原《就业报到证》； 大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。 毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？ 毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，原则上应在省级日报上声明作废，一般需要个人申请，系、学校审核出具证明，并声明作废，注明姓名、系别、专业等，将声明作废并盖章后的申请书交学校后，持学校出具的补办手续到河南省就业办统一办理。 人事代理 什么是人事代理？ 人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才交流服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提出以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 人事代理的服务项目和益处 实现落户和档案转递。 保障自身各项权益。 方便改签和人事调动手续。 出具相关证明。 人事代理毕业生的工龄如何计算？ 答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄使毕业生正式进入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。 人事代理毕业生可以考研吗？ 答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。 党员组织关系介绍信 党员