医院伦理制度解读教材教学课件.ppt

医院伦理制度解读;1.伦理现状 2.组织架构 3.伦理运作 4.伦理培训(重点) 5.伦理框架访谈相关问题 ;国际： 伦理作为一门学科，国外的发展已有近百年历史。在国外医院及同 仁参观的台湾医院，伦理作为独立学科体系，在医院运行很成熟。 国内： 伦理发展仅30余年，伦理作为一项单独体系运行，在山东省内医院 ，基本属于起步阶段，甚至有些医院在这方面属于空白，我们医院现状 是医务科成立了一个临床伦理委员会，只有一个成员名单，但没有实质 性内容。 ;尊重原则 （Respect 尊重病人的自主性、尊重病人的知情同意权，尊重病人的保密权和隐私权） 有利/有益原则 (Beneficence) 公正原则 (Justice 公平 、合理 、合适地对待一个人; 给予其应得的或应有的东西) ;;医院; 2.组织架构 2.1无形架构 2.2有形架构 ;2.1 无形架构 : 医院宗旨 院训 愿景;伦理委员会： 1.独立 2.多学科专业 3.多部分 4.具有多元特征;主任委员：全面负责并主持医院伦理委员会工作，批准召集委员会会议，安排委员会相关工作。 副主任委员：协助主任委员工作，并接受主任委员的工作安排。 委员：参加医院伦理委员会会议，参与讨论与投票，并有责任督促会议决议的执行。 秘书：按照主任委员的安排通知开会事宜，负责准备医院伦理委员会会议资料，起草会议决议和文件，做好会议记录，负责资料的整理和归档工作。; ;目的： 规范员工道德行为，提升医疗服务水平，处理医院运营和商业中涉及道德伦理的相关问题(市场开发、入院、转院、出院、所有权公示)。 规范医院职工的行为，防范不当行为发生。; 医院员工、医学学员、来访者。 （适用于本院所有人员。包括管理人员、医师、护士、医技人员和其他人员。也包括实习生、进修人员和外包人员。）; a. 遵循尊重、不伤害、公平三个基本伦理原则、国内外规章制度，为医院运营和业务中的道德伦理难题提供伦理咨询或审查服务，维护患者、来访者及员工的权益，保护申请人不受责罚。 b. 审定道德伦理委员会的工作流程、工作制度。 c. 通过学习、经验积累不断提高伦理审查能力。 d. 组织参与医院行政管理人员、医护人员及医疗服务供应商的伦理培训。 e. 委员同意公开其姓名、职业和隶属关系，签署有关审查项目文件、保密协议／利益冲突声明。 f. 监督、检查工作中出现的道德问题。 g. 保存与管理文件资料。;a. 遵纪守法、爱岗敬业。 b. 廉洁行医、诚实守信。 c. 以人为本、务实高效。 d. 钻研技术、精益求精。 e. 严守秘密、一视同仁。 f. 举止端庄、文明礼貌。 g. 互学互尊、团结协作。; 医院宗旨：救死扶伤 、诚信关爱的宗旨 ，发扬仁爱、忠诚、严谨、务实、奉献、创新精神 ，以病人为中心 ，全心全意为人民健康服务。 医院职工以合乎有利/有益原则、尊重原则、公正原则、伦理原则处理各项事务。;本院职工应声明其个人与本院有利益冲突的活动。如： （1）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度 （2）伦理审查投票回避声明 （3）评标委员会成员回避的原则 ;《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》 １． …… 坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。 ２． …… 不收受、不索要患者及其亲友的财物。 ３．不利用工作之便谋取私利， …… ４．不开具虚假医学证明， …… ５．不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。;倡导保守医疗秘密和健康隐私 （1）《保护患者隐私制度》 （2）《信息保密制度》 （未定） （3）《病案管理制度》 （4）《电子病历管理制度》 （5）《维护患者和家属权利制度》;（1）医院管理公开；（2）财务管理公开；（3）工程项目公开；（4）物资采购公开；（5）职工奖惩公开；（6 ）人事工作公开；（7）涉及职工切身利益的事项公开；（8）领导干部重要事项公开 ; 2012年4月荣获山东省卫生厅授予的“全省卫生系统平安医院创建工作示范单位”称号。 2013年2月荣获山东省卫生厅“省级无烟医疗卫生单位”称号。; 本院职工均应自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行本院各项制度规定。;领导者道德 (1) 领导者决策，均须符合道德伦理标准 (2) 以身作则模范遵守 职工管理 (1)平等聘用的机会 (2)职工的安全与健康 (3)在职教育的机会;（1）抗震： 2008 年 “ 5.12 ”汶川地震 （2）救灾：4.28胶济铁路事件 （3）援助：援川、援藏、援坦桑尼亚 （4）社会救助：“三无” 病人救助; 关于违反道德伦理的举报，本院将由纪检监