《公共部门人力资源管理》写作要求.docVIP

《公共部门人力资源管理》论文写作要求 一、备选论文题目 请从以下四个题目中任选其一进行写作： 1.公务员绩效考核中的公民参与机制研究 2.被问责官员复出机制探析 3.聘任制公务员的激励约束机制初探 4.省管县体制下县级政府公务员胜任力模型的构建 二、写作要求 1.严禁抄袭。 2.全文不少于5000字。 3.A4纸，黑白打印，侧面装订，配有封面（封面样式见末页）。 4.全文不宜超过三级目录。 如果全文只有两级目录，请用一，1； 如果全文有三级目录，请用一，（一），1 一级目录用宋体、四号、加粗 二级目录用宋体、小四号、加粗 三级目录用宋体、小四号、加粗 5.正文采用宋体、小四号字打印，1.25倍行距。 6.正文写作之前要有论文题目，200字左右的内容摘要，3-5个关键词。 7.文章至少要有5个参考文献，参考文献的写作格式见下页。 8.注释请使用“脚注”方式，写作规范参照参考文献格式。但在脚注所应用的资料来源于书籍或期刊时，需加上页码。其他来源的写作规范与参考文献相同。 例如：1.高岸起.利益的主体性[M].北京:人民出版社,2008:102. 准备论文的过程中如有问题，请随时发邮件至 liuhb796@ 附：参考文献的写作格式 请参照以下规范来写参考文献，特别要注意每一个标点。 当所参考文献来自书籍时： 1.高岸起.利益的主体性[M].北京:人民出版社,2008. 当所参考文献来自期刊时： 1.高庆年.政府的自利性及其法律调控[J].探索,2000(1):42-45. 当所参考文献来自报纸时： 1.丁大卫.注重利益关系的和谐[N].学习时报.2006-10-23. 当所参考文献资料来自网络时： 1.官员问责风暴背后的制度期待[N/OL].齐鲁晚报.2008-09-24. /c/2008-09-24/072614491969s.shtml  论文题目 课程名称 公共部门人力资源管理 学生姓名 学 号 所在学院 专业班级 任课教师 柳海滨 2011年6月23日