湘潭市薪酬水平调查方案.pptVIP

调查目的 通过本次实训，我们组对湘潭市不同行业进行了薪资水平、福利水平的实际调查，了解了当前湘潭地区不同行业间的薪酬水平和基本管理制度。 我们以薪酬绩效管理等课程为基点，参照调查结果及报告，选择某一行业为某企业制定了较为合理的薪酬方案，将理论知识应用于实践，以达到学以致用，知行合一，零距离上岗的目的。 在本次调查中，我们组采取了问卷调查的方式。首先设计出较为合理完善的薪酬调查问卷。然后通过在问道网上发布问卷进行调查，后期回收了31份有效问卷，并进行了数据统计和分析，得出了湘潭市不同行业的薪酬水平结果。并通过对调查所得到的数据和资料的有效整合，做出了本次薪酬调查的报告。 调查问卷 数据分析 您目前所在单位的性质是： A、国有企业 B、外资或中外合资 C、私营、民营企业 D、政府机构或事业单位 E、上市公司 数据分析 由图可知 38.71%的人的工资都是固定的，每月定额发放； 38.71%的人基本工资固定，奖金津贴等不固定。 数据分析 企业发放薪酬的标准可谓多种多样，其中按绩效考评结果、职位、在公司服务的年限来制定薪酬，占绝大多数。 数据分析 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选） A、基本工资 B、绩效工资 C、业务提成 D、奖金 E、年终奖 F、劳动分红 G、各种补贴 数据分析 在过去一年中，绩效工资的发放？ A、有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B、有一些简单的考核制度和表格 C、不确定 D、没有什么制度和表格，凭感觉考核 E、完全失控 数据分析 加班工资的计算方法和法律法规相比 A、绝对符合法律和法规 B、基本符合法律和法规 C、不确定 D、有些地方不符合法律和法规 E、完全不符合法律和法规 数据分析 您所在的公司一般调薪标准依据通常是： A、企业的用人战略和人才市场的供求关系 B、根据劳动法及相关国家政策法规而调整 C、根据个人业绩绩效考核等因素而调整 D、根据工龄等其他因素调整 E、视其他情况而定 数据分析 您所在单位为员工提供哪些福利保障（可多选） A、养老保险 B、医疗保 C、工伤保险 D、失业保险 E、住房公积金 F、其他商业保险 G、带薪休假 H、没有任何福利保障 调查问卷 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 A、绝对有 B、大部分时间有 C、不确定 D、基本没有 数据分析 按规定时间，您认为自己所在单位薪酬支付的准确性和及时性？ A、非常准确和及时 B、基本准确和及时 C、不够准确和及时 D、经常拖欠 数据分析 您认为公司员工辞职的原因是？ A、因为薪酬的不合理而直接导致 B、和薪酬有一定的关系 C、不确定 D、和薪酬没有关系 E、绝对与薪酬无关 薪酬报告 在本次调查中，回收的有效问卷为31份。 其中，45.16%的人在民营、私企工作；16.13%的人在外资企业或中外合资企业工作；12.9%的人在国有企业工作；小部分人在事业单位工作，或者自我经营。 通过调查发现： 1. 大多数的企业是通过绩效考评结果、职位等级、学历、在职年限、劳动力市场实现约定薪资标准、工作复杂程度等标准来发放薪酬。 2. 员工的年薪大都由基本工资、业务提成、奖金、年终奖金等构成。 3. 员工的工资一般固定，根据个人表现和公司实际情况来发放奖金、津贴。 薪酬报告 4. 大部分企业为了激励员工，增强员工的稳定性，减少员工的流失，都会选择在部分节假日发放一些实物或过节费犒劳员工。 5. 为了使员工能够更加适应企业，为企业带来更大的效益，企业会为员工提供培训机会。 6. 企业发放薪酬的时间基本固定和及时。 7. 大多数企业会为员工提供五险一金。 8. 由调查结果可知，湘潭地区基层工作人员平均工资为1500元左右，中层管理者为3000元左右，高管为4500~6000元。 9. 被调查者普遍反映，工资还应该得到提升。调查还显示，员工的辞职一般与薪酬有关。 10.还有48.39%的被调查者认为企业的薪酬制度还不够完善。 LOGO LOGO 队长：屈文文队员：曾 瑶 谢 飞 LOGO LOGO