印台区卫生人才报告.docVIP

印台区卫生局关于全区卫生人才情况的报告 市卫生局： 现将我区卫生人才情况报告如下： 一、卫生人才现状： 全区卫生系统现有区属医疗卫生单位15家，其中区级医疗卫生单位6家，乡镇卫生院9家，截止目前全区医疗卫生单位共有编制354名，实有在册职工284名，空编70个，在职职工中有卫生专业人才255名，其中高级职称9人，中级职称56人，初级职称190人，其余29人非为卫生专业技术人员。 全区村卫生室、诊所有卫生专业技术人员309人，其他医疗机构（厂矿医院、医务所、开展医疗项目的卫生服务站）有卫生从业人员458人。 二、存在的主要问题： 近年来，区委、区政府地高度重视卫生人才队伍建设，特别是省政府（2006）33号、34号文件下发后，加大了卫生人才的引进，区属医疗卫生单位的服务能力和服务水平有了明显的提高，但是现有卫生人才队伍已难以满足全区卫生事业发展的要求和保护人民群众身体健康和生命安全的要求，目前我区卫生人才队伍存在的问题主要表现在以下几个方面： 一是按现有医疗卫生单位的发展需求，设置编制354名，实有在册职工284名，空编70个，卫生系统目前卫生人才出现严重短缺，出现一科一人，一人多岗，有的单位连最基本的临床科室开不了门，影响了业务工作的开展。 二是区属卫生系统卫生专业人才结构呈金字塔状，中高级职称人员少，初级职称人员多，中高级职称人员占卫生人才人数的1/5。 三是近年来选派了一些年青的业务骨干到省市进修深造，但有的学成后就被市级医院调走，基层医疗卫生单位很难留住人才。 四是缺乏学科带头人，影响了年青卫生人才水平的提高。 五是结构不合理。有的医疗单位连专业从事化验、放射、B超、心电专业的人员都没有，让其他专业的人员培训后兼职上岗。 六是疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站公共卫生专业毕业的人才少之又少，严重缺乏。 七是现在就是上级给基层一定的培训名额，由于近几年区属医疗卫生单位的业务量、工作量增加很快，单位难以派出人员外出长期学习。 八是全区所有医疗卫生系统单位都落实了全额工资，但是卫生人才的待遇相对于其它行业较低，基层难以留住人。 九是卫生管理人才严重不足。 十是全系统卫生专业人才的专业分配不合理，缺乏医技、护理、药学、临床、中医专业人员。 十一、近年来全系统每年退休的卫生专业人才较多而补充的较少，各单位都不同程度从社会上聘用了部分专业人员充实到一线。 三、解决的措施 面对全系统卫生专业人才缺乏的现状，我局及时向区委区政府汇报，区委区政府高度重视卫生人才队伍建设目前存在的问题，想方设法吸引毕业生到区属医疗卫生单位工作，主要措施有以下几个方面： 一是自2006年以来，通过省上的农村基层人才振兴计划为我区引进卫生人才10名，其中本科学历有3名。 二是2009年、2010年连续两年区政府通过公开招聘事业单位工作人员的形式为我区引进卫生人才20名，其中本科学历1名。 三是自06年开始，在当年毕业的大中专毕业生中或从其他医疗单位为我区引进卫生人才9名。 四是为了提高现有卫生人才的素质，通过参加学历教育、继续医学教育，全科医学培训、外派等形式，每年都派一定的人员赴省市医院医疗机构进修。 五是通过对口支援的形式，选择市内二级以上医院到区属医疗单位支医，提高现有人员的专业技术水平。 六是区属各医疗卫生单位将高学历、高职称人员放到重要岗位，并给予一定的待遇倾斜，及时解决卫生人才工作生活中存在的困难。 七是近年来各级政府加大了卫生项目建设的力度，区属各医疗卫生单位面貌发生了根本变化。卫生人才的工作生活条件明显改善，有的乡镇卫生室还建起了职工灶、洗澡间等。这对稳定全区卫生人才队伍起到了积极的作用。 四、采取对策的建议 为了使全区卫生人才队伍建设适应全区卫生事业发展的要求，建议在对卫生人才的培养和吸引上采取以下措施。 一是将对卫生人才的引进纳入各级政府的年度考核。 二是可以每年直接在医学院校为基层医疗卫生单位培养一定的定向生。 三是在基层医疗卫生单位卫生人才的职称晋升、工资待遇、住房上给予一定的倾斜。 四是在基层卫生人才的培养，培训上出台一些必要的政策，从而使各单位积极愿意选派现有卫生人才外出培训。 五是根据全区卫生人才的现状，提出卫生人才的发展目标，通过5年的时间使全区卫生人才的专业结构、专业分布逐步趋于合理。各单位中级以上职称人员占到本单位职工人数的30%—40%，每个单位至少有1—2名高级以上职称的人员，力争使每个医院至少有一个名科，有1—3名在当地有一定影响、受欢迎的名医。 二O一O年九月三日