人事管理和福利制度.docVIP

文件名称:人事管理和福利制度 文件编号: BJ/SM03-10-A/0 版 本：A/0 编 写 人：郭春花 审 核 人：田玲乐 批 准 人： 姬全武 受控状态： 生效日期:2014/09/01 分发号： 会签部门 部 门 综合管理部 品质保证部 生产部 技术部 设备部 市场部 财务部 资材部 审 核 V V V V V V V V 宋 敬 年 穆 旺 花 冯 学 玲 席 湘 君 王 裕 俊 朱 伟 范 海 燕 姬 宝 贤 数量（份） 1 1 1 1 1 1 1 1 文件修改履历 BJ/SQ02-001-01 修改时间 版本 修改内容 生效日期 修改人 2014/08/17 A/0 起草编写《人事管理和福利制度》 2014/09/01 宋敬年 1. 目的 为实现公司的经营管理目标 ，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 2. 适用范围 1、本制度所称员工， 系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理， 除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 3. 录用 3.1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 3.2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3.3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后， 由人事办办理试用手续。员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 3.4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： 1）毕业证书、学位证书原件及复印件； 2）技术职务任职资格证书原件及复印件； 3）身份证原件及复印件； 4）一寸半身免冠照片二张； 5）其它必要的证件。 3.5、凡有下列情形者，不得录用。 1）剥夺政治权利尚未恢复者； 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5）患有精神病或传染病者； 6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7）身体条件不适合所从事的岗位者， 经总经理特许者不在此列； 8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 4.福利待遇 4.1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 4.2、员工的基本待遇有基本工资、和绩效奖金，车间员工另设有满勤奖100元（当月未 请假）以及带薪休120元（当月请假未超过4天）， 按月计发。 4.3、员工当月出勤满15天/月，公司方可发放劳保用品（卫生纸2卷+洗衣粉1袋）；员工生日当天可至综合管理部领取蛋糕卡一张，试用人员试用期间不享受蛋糕卡福利。转正后，方可领取。 4.4、在公司上班的十公里以外的员工，可申请安排集体宿舍； 4.5、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 5.休假及请假 5.1、国家规定之法定假日： 元旦一天(元月一日)　　　　　春节三天(除夕、初一、初二) 清明节一天(清明节当天)　　　劳动节一天(五月一日) 端午节一天(端午节当天)　　　中秋节一天(中秋节当天) 国庆日三天(十月一、二、三日) 正常情况依照法定假期安排，如果法定假期为周日，假期可以延续一天；国庆节和春节实际假期依据公司的实际生产为先，实际依据综合管理部发出的公告为准。 5.2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。 5.3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 5.4、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。 5.5、员工请假须提前提出申请， 一般员工，3日（含3日）以内由所在部门车间主任批准，3日以上15日（含 15日）以内由本部门经理批准； 部门主管（含车间主任）：3日（含3日）内由上一级领导批准，3天以上由总经理批准。 员工请假连续一次性不得超过1