为调动员工搞好安全生产的积极性.docVIP

安全生产奖惩严明工作纪律，对严重违章行为要从严惩处，奖惩分明，安全管理制度，特制定奖惩奖??励? 认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生作出的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：? ?对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。? ?制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。? ?及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。? 对抢险救灾有功者。? ?积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门班组、个人。? 6被评为省、市、局、公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。? 7?对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。? 奖励程序? 1安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全，经审核后报公司安全生产领导小组通过。? 2先进部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。? 3对有关人员和单位的奖励，有部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。? 惩罚?违反安全生产规章制度?违章操作、违反劳动纪律造成有下列情形之一者应予惩罚：1、因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的；2 违反管理局办理作业许可《工业动火安全管理规定》进行工业动火；5．进入密闭容器、管道和地沟等有限空间内作业，没有安全措施或未按规定办理作业许可证；8．驾驶员酒后驾车；9．在施工作业现场、货场，没有指挥人员指挥的情况下，吊车司机擅自进行起吊作业，机动车辆司机擅自进行倒车；10．在易燃易爆等因安全原因禁止吸烟的场所吸烟；11．未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业；12．高处作业不按规定戴安全带；13．在规定戴安全帽的作业区内不戴安全帽；5．不参加安全活动安全生产教育和培训8．在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业，未采取安全措施；24．驾驶员在执行任务期间饮酒乘车人和其他有关人员不加劝阻；27．在高压电气作业过程中，与高压带电体不按规定保持安全距离；28．在电气线路下未采取安全措施，未经安全部门批准进行起吊作业；29．电气设备接地接零不规范，或未采用漏电保护器；30．乱接乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范；46．在吊装作业中未使用符合安全要求、标准的吊具、吊索；47．吊装超过额定载荷或起吊物重量不能确定、起吊物捆绑不牢或不平衡，歪拉斜挂、起吊现场光线暗淡视线不清、起吊易燃易爆危险品、起重臂或吊物下有人，起吊物上站人或有浮动物、起吊物棱角与吊索之间未加衬垫；50．机床等机械设备操作人员留长发不戴工作帽;51．机床等机械设备操作人员操作时戴手套；52．机床、砂轮机等机械设备操作人员不戴防护镜；56．工程施工或检修方案无安全技术措施和应急预案，或未向施工人员交底；58．作业人员在旋转设备未停止运行的情况下对旋转部位进行作业的；60．有毒有害场所，未按规定个人防护用具； 63．未经批准使用其它明火取暖；66．上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）；?1?事故责任者。不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。?2、?违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。? 3?违章违纪，情节严重，性质恶劣者。? ?4?破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。? ?5?事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。? ??7?其它各种违反安全生产规章制度造成后果者。? ??8?对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。? ?惩罚类型? 1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款元、赔偿损失的-？%、降低工资? 2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。? 3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。? ???处罚程序? 经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。? 行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。