[其他资格考试]考前串讲四级.ppt

（2）制造费用： =产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人员工资+生产单位管理人员的员工福利费+劳动保护费 =520+41.6+24+2+18=605.6（万元） 管理费用： =工厂管理人员工资+工厂管理人员的员工福利费+员工教育经费+养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 =120+10+36+188=354（万元） 公益金所支出=员工集体福利设施费=36（万元） 答题注意事项1、对题目类型本身的含义理解不够准确 比如： 简答题。要求既要阐述观点，又要对观点加以简要说明！ 出现的问题：只是把题目所要求的知识点简单的列举。 再如：案例分析题。在回答时一般情况下：首先，应根据案例中所提出的问题，结合教材相关知识，从案例内容中提炼出理论的依据；其次，应根据所提出的理论依据加以剖析。（两点可以同时回答，也可以分开回答，试题目而定） 出现的问题：⑴　没有从案例中，根据教材知识点提炼出所要回答问题的理论依据。而是，没有条理性，没有层次性的分析问题。⑵　答案完全抄写原文中的部分内容。 2、不能准确理解题目，答非所问 这类问题在以往的技能考试中，出现的频率相对较高，应引起大家的注意 比如：综合分析题。应该根据所给题目要求，进行回答 出现的问题：答非所问 分析其原因：⑴没有认真审题，看错题目 ⑵没有认真审题， 对题目理解性错误 ⑶基本概念混淆 3、答题技巧 （1）当出现一道题目多个问题时，会出现漏答问题的情况 （2）当一道题目中出现多个问题时，对所答题目，不标明所给题目具体问题的序号（这类问题出现的频率也较高） 分析原因：属于答题基本常识的问题 原因分析 1、对所学个别理论知识理解的不透彻 2、对所学个别基本概念掌握的不牢固 3、粗心大意 4、忽略了对答题的基本要求 特别提醒 考试前：依据教材 1、把所学的理论知识进行系统的整理 2、按照所整理的顺序，回忆各部分的基本知识 3、把容易混淆的内容，建议：按照它们之间的不同点，加以特别的记忆 理论考试中： 特别注意：要依据教材所学内容答题 技能考试中： 特别注意：要以教材所学知识为依据，按照题目要求答题 理论知识 125道题，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题。要快 不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。 答题技巧（1） 职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。 和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 答题技巧（2） 对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时: 首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向性的） 然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发 答题技巧（3） 对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度 符合辩证法，不走极端 答题技巧（4） 专业理论题 别称 数量 性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次 书上的原话：关键词 理解基础上的合理判断 答题技巧（5） 逻辑推理 排除法 记忆 技能考试:答题技巧（1） 简答题是按照书上内容做答。 有时题目出的比较模糊，这时候需要看清题目。 无法把握时，则答全面一些。 如：简述人力资源规划的内容 参考答案 一、广义泛指各种类型,狭义特指企业人员规划 狭义HR规划 广义HR规划 1.人员配备计划 1.人员培训开发 2.人员补充计划 2.员工薪酬激励 3.人员晋升计划 3.员工职业生涯 4.其他计划 二、从时限上看，五年以上算规划，中长期为1-5年，短期1年 答题技巧（2） 综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度 要根据案例中的原话引申出代表的含义 找出优缺点 提出解决措施 尽可能的发散思维，列的全面些 答题技巧（3） 注意引用书上的原理和原则 注意对案例中的关键词语做理论剖析 注意辩证法 注意先看问题，再看内容 注意用模糊语言 注意先搭骨架 一、职业道德基础理论知识部分 答题指导 该部分均为选择题，每题均四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个基本点或两个基本点以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不给分。 （一）单项选择题 例