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廉政建设演讲稿范文 党风廉政建设发言稿 一 关于党风廉政建设，中央的精神应该说是非常清楚的。从八项规定到反四风，再到三严三实，这是一个逐步深入的过程。作为党员干部，哪些不能做，哪些必须做，都有明确的要求。但是，我们不能简单地认为，只要传达了上级的精神，或者把本部门工作简单地装到这个筐里，就算完成了任务。 中央的要求，上级的要求，一般来说都是普遍性的要求。如果不和具体情况结合，动辄讲深刻领会、坚决贯彻这样的党八股，看似气势汹汹，实则无的放矢，也是违反中央八项规定改变会风、文风的精神的。 那么采用对号入座的办法呢？例如我们说要反四风，是不是列举四风表现的甲乙丙丁，再提出杜绝之的一二三四就可以了呢。我们认为也不是这样的。凡事有因才有果，如果离开了对问题源头的分析，仅仅从表面的现象到表面的措施，必然是治标而不治本，甚至连治标也是很有限的。 实际上，我们讲党风，关键是一个思想认识的问题，归根结底是要找到病根，对症下药。我们强调一岗双责,就是由于所有这些病必然都滋生于干部员工在业务活动中的错误认识，也只有结合具体的业务活动才能开出药方。因此，第一负责人对业务管理和党风廉政建设的责任，既不应该割离开，也没有办法割离开。 二 在群众路线教育活动中，炼铁通过民主生活会和问卷调研，梳理了当前存在的各种不符合反四风要求、不严不实的问题，也制定了具体整改措施，逐一对照改正。 但是，支部也认识到，我们或许照了镜子，正了衣冠，但还远没有达到洗澡、治病的要求。例如，我们看到了部分同志创业不实,满足现状，精神懈怠，但如果不能找到其背后的原因，那么除了泛泛地提要求外，也就拿不出什么真正的解决办法了。 其实，问题的症结就在人的头脑里。具体到炼铁，我们认为党风廉政建设的牛耳就在于打破主观主义尤其是经验主义的束缚。业务部门经验主义的倾向是有深厚的土壤的，其危害我们却认识得还很不够。 由于经验主义的思想，我们的干部就难免萧规曹随,自觉有经验时则刚愎武断，官僚主义，无经验时就虚与委蛇，形式主义；我们的员工也往往因循守旧，有经验时感到提不起兴趣，无经验时又心安理得地置之不理，还怎么会对自己要求严,对事业谋划实呢？至于各种滑破底线的不守规矩的行为，虽然在炼铁尚未发现，但我们认为这和员工缺少规矩意识，完全按个人的错误经验行事有关。 这一两年以来，由于市场暂时的困难，又出现了另一种值得警惕的作风，那就是悲观主义。因为市场不好，各种怪论怪话就出现了，似乎怎样不作为、乱作为都无所谓，享乐主义的风气也更容易滋生出来。 三 找到了病症，能否根治它，就看我们的决心和智慧了。心病还须心药医,我们的处方是下面四副药。 一是价值观。我们旗帜鲜明地提出，只有创造性的脑力劳动才是智力劳动，才是创造价值的源泉，经验主义是企业价值观的毒瘤。为便于对症下药,我们又提出了在设计、研发、商务、管理四个方面创造性劳动的具体体现，管理干部身体力行，绩效考核、党团教育和劳动竞赛等多管齐下，用价值观统一思想和步伐。 二是精气神。在这个大变革的时代，问题困难总是多多，没有一点闯劲，怎么能破浪前行！我们着力弘扬追求卓越、敢为人先的文化，从打造国家队的使命，延续炼铁辉煌的责任，到创先争优的百花齐放，乃至各种群体活动中的奋勇争先，从点点滴滴激发炼铁人内心的荣誉感自豪感，打造炼铁团队敢拼敢闯、绝不认输的鲜明气质。 三是方法论。敢为，还要善为。中央八项规定第一条就讲调查研究，它既是善为的关键，也是克服各种歪风邪气的法宝。过去几年内，我们强调设计与设备、施工的结合，加强对存量产能的梳理分析，派遣区域专员常驻在海外重点市场，都是力求做好与实践结合这个功课，在实践中凝聚共识，促进成长。 四是讲团结。团队的成长需要风清气正、和衷共济的氛围，这种氛围的形成既有赖于主要干部的示范作用，也需要良好的制度保障。责权清晰才能各司其职，各司其职才能有所担当，有所担当才能互相扶助，互相扶助才能坦诚相待，坦诚相待才能荣辱与共。 四 我们解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，宣贯严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实精神，都是基于上述认识和举措逐步推进的。 随着党风建设的不断深入，我们也真切地感受到：谈创新发展的人多了，讲陈规陋矩的人就少了；谈刻苦争先的人多了，讲享受排场的人就少了；谈实践体会的人多了，讲官话套话的人就少了；谈团结共勉的人多了，讲蝇营狗苟的人就少了。有句话叫他强任他强，清风拂山岗,用来形容歪风邪气在坚强的党组织面前的虚弱本质，真是恰如其分！ 当然，我们也清醒地认识到，党风廉政建设并不是一项简单和短期的任务。特别是当前市场形势急剧变化，新的问题不断涌现，更增加了工作的复杂性。但是，我们相信，只要坚持按照一岗双责的要求，坚持发挥党的思想和组织堡垒作用，就一定引领广大干部员工不断开创新的辉煌！ 谢谢大家。 第 页