家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc推荐.doc

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 目 录 1 简介………………………………………………………………………………….………1 2家族企业的概况………………………………......................................................................3 3 成员角色……………………………….………………………………..…………………..5 3.1家族成员…………………………….………………..……………..…………………..5 3.1.1 既不是雇员也不是企业的所有者………………..……………………………...5 3.1.2 是雇员但不是企业的所有者………………..…………………………………...5 3.1.3 既是雇员又是企业所有者………………..………....…………………………...5 3.1.4 不是雇员但是所有者………………..……………..………..…………………...5 3.2非家族成员………………………….………………..……………..…………………..6 3.2.1 是雇员但不是所有者…………………….…………………...…..………...……..6 3.2.2 既是雇员又是所有者…………………………...…………………...................….6 4 家族和企业目标的平衡……………………………………………………....………….....7 4.1 企业战略计划…………………….………………………………..…………………...7 4.2 任务报告……………………………………………………………………..…………8 4.3战略…………………………………………………………………………..………….8 4.4目标…………………………………………………………………………..………….8 4.5 行动步骤………………………………………………..…………………..…………..9 4.6家庭战略规划……………………………….…………..…………………..…………..9 5 家族企业退股………………………………………………………………………...……10 6 继承人的选择……………………………………………………………………...……...12 6.1 起始阶段……………………………………………………………….……….……..12 6.1.1选拔………………………………………………….……….…………………..13 6.1.2教育………………………………………………………………………..……..14 6.2转接期.............................................................................................................................15 6.2.1放开企业…………………………………………………………………....……15 6.2.2继承人进行工作....................................................................................................17 6.2.3小结………………………………………………………………………………17 7 遗产规划…………………………………………………………………….……………..18 7.1转接税推迟技术……………………………………………………….………………18 7.2转让税排除技巧……………………………………………………….………………19 8 结论………………………………………………………………………………………...21 外文文献原文………………………………………………………………………………...22 1 简介 在美国经济的发展中，家族企业是一支生力军。约90%的美国企业是家族拥有或控制。它们大小不等，财富500强公司中有三分之一是传统的家庭企业。据估计，家族企业带来约一半的国家的国民生产总额和全国的一半工资。 美国经济在很大程度上取决于政策的连续性和成功的家族企业。这是不幸的，甚至令人震惊的是，这样一项至关重要的力量有如此悬殊的成活率。第一代到第二