网络模式下护理绩效综合评价系统的研制与应用 医院信息系统HIS介绍.pdfVIP

1、软件设计 1.1软件研究背景 2005、2006年军区卫生部对区内余20所医院护理工 作进行全面情况实地调研，并对206名护理人员其中 护理部主任、护士长119名，护士87名，就医院护理 绩效考核现状及需求进行问卷调查。 各医院绩效考核 护理业绩关键指 各医院沿用的 指标设定、方法 标如：护理工作 护理质量指标 选择、考核流程 量与护理工作时 体系、成本管 等各有特点，但 间，护理成本与 理系统不能客 指标体系设定， 护理效益等数据 观全面反映出 没有统一的标准 统计不全面或处 护理工作整体 和规范 于手工累计状态 运行状况 1.2软件设计思路 根据管理职能确 借助医院信息化平台整 一是将临床护理工作中每 合数据资源，将 “临床 立了评价层面，在 一项操作和护理活动进行 信息实时采集处理子系 精确记录分类。二是建立 深入研究测算的基 统”、 “临床检验标本 单一病人质量评价标准。 础上建立了护理绩 采集识别子系统”、 三是建立绩效目标导向的 效评价模型，筛选 自我管理。四是建立岗位 “护理绩效综合评价子 [1] 确定护理项目和护 职责考核标准。利用系统 系统” 三大模块集成 于移动护士工作站中， 提取数据对护理效率、效 理时间测算公式、 益、质量、岗位职责以及 利用掌上电脑移动、便 根据每项护理操作 护士个人、护理病区、全 捷的功能，建立系统之 院护理工作进行比较，评 所需时间、风险程 间、模块之间关联度。 价。 度等赋予权重； 2、软件结构和功能 护理效率标准 2、软件结构和功能 2.1建立护理绩效评价模型 2、软件结构和功能 建立基于模糊理论的护士绩效模型，该模型由 四个二级子模型构成。其中由于单一患者护理质量 模型涉及的衡量指标繁多，为了使该子模型的各部 分功能明确，且减少模糊推理的复杂度，将该子模 型分成五个三级子模型。各子模型以及一级模型均 基于模糊理论建成。 评委会评分