2017年人事代理公开招聘.doc

河南理工大学 2017年人事代理工作人员公开招聘公告 根据学校人才引进计划和工作安排，我校拟面向社会公开招聘人事代理工作人员8人，现将招聘公告发布如下。 一、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、年龄在35周岁以下（1982年10月31日后出生）； 6、普通高等教育硕士研究生学历，第一学历为二本以上全日制普通高等教育本科毕业，本科和研究生专业一致或相近； 7、岗位所需的专业和其他条件。 有下列情形之一的不得报名应聘： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。 二、招聘岗位 招聘岗位专业名称、人数及具体要求见下表。 河南理工大学2017年人事代理工作人员公开招聘计划表 序号 专业名称 学历 人数 备注 1 建筑设计及其理论 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位 2 乒乓球 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位，运动水平一级及以上 3 舞蹈编导 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位 4 护理 普通高等教育硕士研究生 1 教师岗位 5 临床医学或基础医学 普通高等教育硕士研究生 2 教师岗位 6 机械、电气类相关专业 普通高等教育硕士研究生 2 教辅岗位、有实践工作经历者优先 合计 8 三、招聘工作程序 （一）公布招聘信息 招聘公告在河南理工大学网站（）“2017年人事代理公开招聘”专栏发布（以下简称“公开招聘”），发布时间为2017年11月1日至2017年11月6日。 （二）报名 报名采用网上报名方式，考生登录，进入“河南理工大学教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2017年11月2日至2017年11月6日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。 招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站“公开招聘”专栏相关通知信息，按学校要求携带相关材料参加招聘。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。 （三）考试 考试包括笔试和面试（试讲或实操）两个环节（博士研究生报名应聘的不参加笔试，直接进入面试），由我校具体组织实施，考试工作由学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。 （1）笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在“公开招聘”专栏公布。 笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。特殊专业未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在“公开招聘”专栏公布。 （2）面试（试讲或实操）。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲或实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。 面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在“公开招聘”专栏公布。 （3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 博士研究生参与应聘的，面试成绩等于考试总成绩。 考试总成绩低于60分者，不予聘用。 （四）体检和考察 根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试，体检人员名单在“公开招聘”专栏公布。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、心理健康情况等进行考察，考察不合格的不再递补。 （五）确定聘用人员 体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“公开招聘”专栏公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由学校办理相关聘用手续。 四、用人方式和待遇 1.用人方式。人事代理人员的档案委托焦作市人才交流中心管理，学校与人事代理人员签订聘用合同。 2.工资待遇。按照学校人事代理人员工资福利待遇管理办法相关规定执行。 3.社会保险。按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按照规定比例分别承担）。 五、其他说明 1.资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或存在弄虚作假情况的，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。