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企业构建和谐劳动关系的策略与措施 　　摘要：当前我国既处于构建和谐劳动关系的重要机遇期，又处在劳动关系矛盾的凸显期。文章结合国家劳动法规的调整和要求，针对当前形势下企业劳动用工中现状和主要问题，就构建和谐劳动关系提出了一些理念和建议，旨在为企业提高用工管理水平，实现持续健康发展提供一些有益的启示。 　　关键词：企业发展；和谐劳动关系；用工管理；企业管理；人力资源管理 　　中图分类号：F273 　　　文献标识码：A 　　　文章编号：1009-2374(2011)22-0116-03 　　近年来，随着国家“科学发展、构建和谐、注重民生、尊重劳动”等一系列大政方针的制定和实施，企业如何突破体制机制等诸多束缚，构建新形势下的和谐劳动关系已成为当务之急。如果把构建和谐劳动关系看作是一次航行，那么用人单位就相当于是一艘航船，劳动者就是船员。下面，笔者就当前形势下企业构建和谐劳动关系，保障航船安全稳定前行作一些探讨。 　　一、“法眼看世界” 　　近年来，国家相继出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、 　　《社会保险法》等一系列劳动法规，为企业规范用工管理，构建和谐劳动关系提供了法律准则和操作依据。但是，当前劳动用工领域既存在着计划经济体制下遗留的历史问题，又面临着市场经济发展过程中新产生的现实矛盾，因此，一部法律出台后，难以做到解决实践中遇到的所有问题，于是各级各部门再出若干条例、意见、规定、答复等作为补丁和解释。劳动法规的条文越来越多，形成一个十分庞大繁杂的体系，加之各方理解不一，众说纷纭，即使是资深的劳动法规专家也有意见不一致的时候，导致企业人力资源管理者在遇到一些具体矛盾问题时，感到非常困惑和无所适从。 　　这里所讲的“法眼看世界”，意指深入领会法律的精髓，用法的精神去看待劳动法规调整和企业劳动关系处理，这也是我们开始和谐劳动关系航行的应具备的基本条件。 　　《劳动合同法》出台后，曾产生过这部法律到底是“双保护”，还是“单保护”的争论，但实质上这两种说法都不准确。 　　《劳动合同法》既不倾向于保护劳动者，也不倾向于保护用人单位，它倾向于保护相对弱势一方，无论用人单位与劳动者，在劳动关系处理过程中，谁弱势，就保护谁，这是法律制定的根本点和出发点，即维护公平正义，促进和谐稳定。实践中，劳动者在与用人单位博奕的过程中，由于资源拥有的极不对等，基本上都是处于弱势地位，因此，国家劳动法规条款以及实践中更多的情形就是保护劳动者的权益，这也是社会发展过程中，进一步追求公平正义的结果和体现。 　　企业要做到依法依规，一方面需要企业管理者，主要是单位负责人、人力资源管理从业人员，学习、掌握、宣传、依据国家劳动法规，结合企业的特点规范劳动用工管理；另一方面，更需要深刻理解法的理念，而不是纠结于具体的法律条文，要跳出法来看法，用法的精神主导思想，开展工作，维护公平和正义，众多的法律条文不需要做到都熟悉掌握，但法的理念、法的意识必须长驻心中，认识并做到这一点，比参加一个劳动法规的培训，背诵一段法律条款更为重要。 　　二、“人本走四方” 　　这里所指的“人本”，即以人为本，人本主义，人性化关怀，人性化管理； 　　“人本走四方”意指在管理过程中处处要体现以人为本，将之作为放之四海皆准的原则，才能够从容面对现实中各种纷繁复杂的用工问题，在构建和谐劳动关系的航行中“大胆走四方”。 　　用人单位与劳动者既是劳动关系的两个对立方，同时又是同一条船上的合作伙伴，有共同利益，也会有矛盾冲突。劳动法规只是制定一个原则，掌控一个方向，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，完全依赖依据法规是不够的，企业更应该结合自身实际，通过多种方式，时时处处体现以人为本，才能地构建起长久、和谐、稳定的劳动关系。 　　劳动者有自主择业权，平等就业权，有规章制度的参与权、薪酬待遇协商权……他们需要生存，需要提高，需要发展，实现自身价值，获得社会认可。企业应该尊重每一位劳动者，了解他们的需求，关注他们的成长，以心换心，平等对待。这样，员工才会体会到企业的关怀，由被动劳动到主动奉献，由简单谋生转变到自我提升，真心实意地融入到企业的发展之中。 　　目前，大多数企业多种用工形式并存，这既是历史体制的遗留产物，也与适应当前法规调整相关，随着社会的进步和发展，这种差别必将缩小乃至消除。不同的从业人员，他们之中可以有岗位职级的差别，有薪酬待遇的高低，这些都是客观现实，也正是因为存在这些差别，才能形成竞争激励机制，企业才能获得持续发展的动力。但是，人和人之间是没有高低贵贱之分，要管理好一个企业并使之发展壮大，实现社会价值和员工价值的双赢，一定要体现以人为本的思想。作为企业管理者，应当深刻认识到这一点，不论是何种用工形式的劳动者，他们