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2011年第1期军训简报
赵官能源公司冬季军训简报
（第01期）
为加强矿区规范化和准军事化管理，提升全员素质，打造企业执行力文化，从11月1日至5日进行了历时5天的第一期军训。此次受训的员工有296人，通过训练，达到了预期的效果。
经过提前谋划，预先组织，第一期军训有以下特点：
为加强此次军训管理，自行对从基层区队抽调出来的7名员工先期进行了科目训练，既解决了外请教官的费用问题又保证了教官的军事素养。
订购了350套迷彩服，合理安排各单位参训期次和人数，保证了参训员工服装统一、军容整齐，展现了良好的精神风貌。
3、多数单位对军训认识到位，重视程度高。通知下达后，为保证军训，各单位积极调整生产安排，确保了安全生产与军训的协调统一。特别是综采一区、皮带工区、经管部等单位组织非常有力，员工参训率高。
4、大部分参训员工训练态度端正，能够严格遵守军训纪律，服从教官指挥，增强了自身的组织纪律观念和团队意识。11月2日、4日训练期间下雨，但广大参训员工不怕苦、不怕累，冒雨坚持训练，没有因为天气等不利因素而耽误军训进程。
5、边训练，边督查。军训的第二天，便从队列中抽出4名参训队员对工广区重要路口进行执勤督查，约束路人的行为规范，既使自身得到训练提升，又提高了员工的执行力、自觉性，从而达到了边训练、边整改、边提升的目的。
在训练过程中也发现了一些不足：
个别单位领导思想上不够重视，组织不认真，参训人数较少。综掘三区累计出勤率不足50%，特别是10月4日应训22人，实际参训员工仅5人，对整体军训计划造成了不利影响。
少数员工团队意识不强，存有怕苦怕累思想；存有训练动作不认真，不到位现象；存有队列中嬉笑打闹和迟到、早退现象。
员工鞋子不统一，个别女工甚至穿高跟鞋参训，给军训带来不安全因素。
总结本次军训情况，对下期军训提出几点要求：
各单位要认真组织，确保参训率。合理安排生产和军训，使参训人数达到训练要求，确保训练时间和任务的完成。
继续提升军训质量，提高员工素质。以军训为契机，养成良好的日常行为习惯，稳步推进矿井准军事化建设。
面对季节气候的影响，广大教官、员工要树立吃苦耐劳的精神，展现赵能人特别能吃苦特别能战斗的企业风范，为第二期乃至今后的军训工作奠定良好基础。
二○一一年十一月七日
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