2015年人力资源必考第五章薪酬PPT.ppt

（二）员工住房公积金的缴费P265 1、员工住房公积金的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。 2．单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 3．新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 4．单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 5．员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 6．员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 7．单位应当于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户。 8．单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 9．对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴、缓缴。 10．住房公积金自存人员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。 11．住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。 （三）单位为员工缴存的住房公积金的列支 1．机关在预算中列支； 2．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； 3．企业在成本中列支。 (四) 员工住房公积金账户内存储余额的提取 1．购买、建造、翻建、大修自住房的； 2．离休、退休的； 3．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4．户口迁出所在的市、县或者出境定居的； 5．偿还购房贷款本息的； 6．房租超出家庭工资收入的规定比例的。 07.11案例分析 A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 　　在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议。这些高层管理者认为。工人只需保证自身安全;而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤其是矿领导，不但要负经济责任。还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。 　　奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!还有一些工人说：老子受伤。就是为了不让当官的拿安全奖。请结合本案例回答下列问题：(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(6分) 　　(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分) 　　(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。(4分) （1）A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因： ①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。? ? ? ? ? ? ? ? （2分） ②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） ③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） （2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素： 安全责任 ①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） ②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） ③借此机会完善安全责任制。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） 分配方式 ①不同分配方式的激励力度不同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） ②不同分配方式激励持续的时间不同。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （2分） （3）奖金分配方案： A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式