以人为本,努力攀登基层思想政治工作新高地.docVIP

以人为本，努力攀登基层思想政治工作新高地 “以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准”。在今年7月召开的全国水利工作会议上，这是今后一个时期党务工作的行动纲领，也为我们切实做好基层思想政治工作指明了方向。我们要牢固树立起以人为本的思想政治工作观，以关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展为根本要求和最终目的，创新开展思想政治工作，促进首都水务事业的发展。 一、以人为本，是思想政治工作的本质取向 坚持以人为本，是基层思想政治工作的出发点。以人为本，就是要由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点，以充分地尊重人、理解人、肯定人、丰富人、发展人、完善人为内在价值尺度，建立起新型的人际关系，让思想政治工作以崭新的姿态，通过组织、激励、约束和教育手段来调动和发挥人的积极性、主动性和创造性，提高思想觉悟和认识能力，最终实现“解放人”和“发展人”的根本目的。 坚持以人为本，是转变思想政治工作方法的立足点。传统依赖灌输式、直入式思想政治教育工作模式，淡化了人的客观的本真需求，在社会物质文化高速发展的今天，已经明显滞后。以人为本，就是要由单纯政治性教育内容向综合性教育内容转变。在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作要充分体现以人为本、彰显人性的一面，满足人的精神需求。只有站在这个立足点上，我们的思想政治工作才会有旺盛的生命力。 坚持以人为本，是激发人的创造力的关键点。某种意义上说，思想政治工作的过程实质就是信息交流与传递的过程。在这个过程中，思想政治工作传递的方式、途径、态度和情绪尤为重要，要想达到调动人的积极性，激发他们的潜能，以人为本，无疑是一剂良方妙药，如今，我们党正式提出在思想政治工作中注重人文关怀，就是对今后创新思想政治工作方法，增强思想政治工作吸引力和感染力的根本要求。 二、以人为本，对水务行业发展具有现实意义 注重以人为本是构建和谐水务的必然要求。构建和谐水务需要全体干部职工的共同努力，包括职工间的和谐，单位内部的和谐，单位与外部环境间的和谐。和谐水务建设离不开思想政治工作的支撑，通过注重人文关怀，尊重干部职工的个性，激发他们成长成才的内在需求、自我完善、自我超越的主动性和积极性，提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力，促使干部职工积极地奉献水务、促进水务、感恩水务，从而转化为一种积极的工作动力和付出精神，真正有效地提高干部职工的整体素质，适应和谐水务新形势的发展要求。 注重以人为本是提高思想政治工作水平的重要途径。通过以人为本的工作思路和手段，既实现对干部职工物质生活的关怀，也实现对干部职工精神生活的关怀，从关注干部职工个体独特性、深层情感和发展需求出发，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人，使干部队伍更有活力，更有向心力。通过以人为本针对性的工作方法，不断提高思想政治工作的质量和水平，提高思想政治工作对干部职工的实际作用和意义，进一步促进思想政治工作的完善和提高。 注重以人为本有助于提高基层水务思想政治工作的实效。长期以来，我们往往总是把思想政治教育当作一种政治宣传手段，来调动人的积极性以更好地服务于大局的需要。片面的以为只要大局发展了，每个人就会自然而然得到发展，一味强调个人要服从组织、效力组织、贡献组织，强调组织的主导地位和单方作用，而忽略了人的个体需求和心理感受。在个体与整体出现矛盾时，就简单地提倡以牺牲个体价值为代价去迎合整体需要。这种缺乏人情味与亲和力的管理方式，使思想政治工作的效果大打折扣，使思想政治教育的强大精神动力和以人为本作用难以发挥。以人为本，就是通过人性关怀，使广大干部职工得到实实在在的利益和组织的关怀，让他们确实享受到思想政治工作创新的优秀成果，使基层水务的思想政治工作落到实处，取得实效。 三、水务系统如何实践以人为本 转变观念，抢占思想政治工作新高地。我们必须充分认识到，新时期水务建设的宏伟蓝图已经铺开，我们思想政治工作者使命光荣、责任重大。如何站在历史的高度，创造性的开展工作，以更加人性化的工作方法调动干部职工的积极性和创造力，是我们面临的新挑战和新课题。作为我们水利规划设计部门，要认真总结经验，找到工作差距，紧密结合中心工作，最大限度为科研设计人员营造更加宽松的工作环境，要关心和体贴一线人员的工作和生活，一切职工满意为出发点和落脚点，把党的思想政治工作融入到服务职工中去，在温暖和煦的气氛中激发和调动群众的积极性和创造力。2009年，我院启动了EAP职工援助工程，通过深入开展文化需求调研，为职工提供心理咨询服务、为企业提出建设和谐单位合理建议，充分尊重职工人格，鼓励职工表露心声，帮助解决职工生活和工作上的困难，使职工充分感受到集体的关爱，以愉悦的身心投入工作，取得良好实效。