融安县中医院医德医风教育和考核制度.doc

融安县中医院医德医风教育和考核制度 1、医院要把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。 2、认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。 3、医院每半年要对医德医风建设开展情况进行讲评，表扬好人好事，批评不良倾向，各科室每季度要对医务人员进行医德教育1—2次。 4、根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核与评价制度，制定具体的、切实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员医德档案。 5、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定时考核与随时考核相结合的办法进行。 6、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及年终评优的重要条件之一。 7、医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励；对医德考核成绩差者，应进行批评教育；对于违反医德规范者，要给予相应的处罚。 融安县中医院加强医德医风建设的措施 为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立病人第一的思想，特制定医德医风建设措施如下： (一)制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。 (二)定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。 (三)大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，积极开展全程优质服务活动，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。 (四)抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创优秀的医务工作者。 融安县中医院医德医风职业道德考核制度 1、医院医德医风小组每年对全院职工医德医风建设情况进行考核。 2、对个人考核由科室作鉴定后交医院医德医风小组存档。 3、如有违反医德医风规定者，科室要如实填报。 4、各科室每季写好医德医风小结1次，以作为每年评先、评优及年度考核依据。 融安县中医院医德医风考评办法 为贯彻执行医德医风规范及实施计划，搞好医德评价和监督，特制定医德医风考评办法如下： 一、实行院、科两级考核。院级考核由院办负责组织，医务科、护理部共同参加组成考核组，每半年对全院临床和医技科室考核一次，考核情况在科主任会上通报，考核结果与奖金挂钩。各科医德医风评价小组负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。 二、坚持定期考核与平时考核相结合。医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。 三、采取多方位、多渠道考核评价。 (一)定期召开座谈会，院每年一次，临床科室每半年一次，及时听取病、陪人意见。并做好记录，定出改进措施。 (二)聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。 (三)每季由院办向各科病人发放《征求意见表》，院办负责归纳汇总，并及时反馈到有关科室和领导。突出的问题依据医德医风制度作出处理。 (四)医院设置意见箱和监督电话，科设立意见簿。 四、院办每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向科主任通报。 五、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，并按照医德医风奖惩办法进行表彰或惩处。 附一： 医德医风考核办法 1、医德医风的考核实行双百分制的量化打分法。医德、医风各占100分。 2、凡参加考评人员，均应填写医德医风考评表，总结自己医德医风情况，再填考评要素表，自我衡量打分。 3、所在科室，根据参加考评人员的自我总结和考评要素表，经群众评议后，用简明语言概括出被评职工医德医风实况，综合衡量用优、良、一般、差定等，所在科室签出审查意见后，交院里审核。 4、行政公勤人员重点考评工作态度、实绩、作风，也用优、良、一般、差定等，考评条件可参考医德医风考核条件。 5、凡一年两次被定为一般或一次被定为差的人员，年终不能评为先进。 6、一年中科室如有百分之十的人被定为差，取消科室年终评先进的资格。 7、所得总分在180分以上者为优，160—170分为良，140—159分为一般，139分以下为差。 8、考核每年1—2次，由院办组织。无故不参加季度医德医风考核者，不予评先进，不予晋升。 9、弄虚作假，包庇纵容，骗取荣誉的，一经发现查实，取消被骗取的荣誉称号，并在职工大会上公布。 附二：医德考核内容和量化评分标准(总分100分) 1、救死扶伤。实行社会主义人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除痛苦，做出突出成绩，经医院和上级