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结果文化短信集 为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果！ 什么是底线？就是做不到这一点，就会死！而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果！ 但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任！对结果负责任的人，就是对自己负责任的人！ 你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！ 心态创造行动，行动创造结果，这就是商业的心态！ 在行动前，不是考虑能不能成功，而是下定决心、即使失败也要行动！ 面对你想要的结果，付出行动，坚守信念，勇敢面对，永不放弃！ 没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！ 执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强——0.1永远大于0！ 在解决问题的程序上，先从最紧迫、最重要的事情开始。一开始就全抓，反而解决不好。记住，重点只有一个！ 当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么！ 当乘客，可以打瞌睡、看风景；但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换！员工不要乘客心态，要司机心态。 在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”！ 如果下属占有你的时间越多，你的时间就越少，你对组织的贡献就越小——你的时间是永远守恒的，永远做重要而又不紧急的事！ 将责任比做一只猴子，要每个人都照顾好猴子，前提就是，千万不要忘了猴子是从哪里来的。 世界上没有永远的成功，只有永远的失败！ 我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为。我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意志坚强！ 善待失败，就是懂得失败是我们成功路上适应环境最好的机制，痛并快乐着！ 我们消灭了失败，也就消灭了成功！ 当你遇到困难时，当你面对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞到它也不要回头！ 聪明人总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误！ 在市场竞争的意义上，以人为本指的是以别人（消费者）为本，而不是以自己为本！ 我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点！ 如果不想做事的话，任何人都可以找一百个，一万个理由出来不做它，这个时候只有一件事可以发生作用，就是你想不想做！ 一旦开始执行，速度是第一位的，完美是第二位的！战略就是要有重点，要抓住主要矛盾，要懂得放弃！ 如果没有结果，那么所有的理由都没有价值，因为执行的目的要的就是结果！ 真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的！ 新补充：060116 在工作中，我们要懂得一个基本道理：对工作的结果负责，是对我们工作的价值负责；而对某项任务负责，是对工作的程序负责——完成任务≠结果! 也许，有人会感到迷惑：完成了交待的任务不就会有结果了吗？这就是“任务”——这个假象迷惑人的地方：任务不是结果，不仅不是结果，而且是结果的大敌！ 无论是在生活、还是工作中，其实，大多数情况下，对于我们想要的结果，不是办不到，而是因为我们没有执著地办到！ 请记住，企业购买的是结果，也就是员工劳动的结果，而不是劳动！你的劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱——也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值！ 现实工作中，我们常常被“完成任务”这类完美的执行假象所迷惑。因为我们不明白：完成任务其实只是实现结果的一个过程，有时候甚至只是刚刚开始做结果！ 如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的执行型人才，那么请记住，执行永远都只有一个主题：执行是要做结果，而不是完成任务！ 在执行时，我们永远都要锁定“结果”这个目标，而不是“完成任务”这个“程序”，因为“完成任务≠结果”！ 做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果——你如何辛苦并不重要，但你提供了什么价值却很重要！ 世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任！这个结论意味着，如果你想成为一个执行型人才，如果你想要成功，那么，首要的要素就是“你是否对自己真正地负责”！ 实践证明，成功人士与性格、心胸、知识，甚至民族、种族都没有必然的联系，在他们身上，只有一点是共同的——那就是对自己深深的责任感，即，对自己负责任！ 什么样的人，才是“对自己真正地负责”？一个对自己负责的人，他的身上一定会三个重要的特点：信守承诺，结果导向，永不言败！ 坚定信念，对自己所向往的结果的不懈追求，执着、永不放弃，这就是阿甘的精神 ：对自己负责 、对结果负责的一种人生态度！ 要想成功——就要有明确的目标；结果导向，为了这个结果坚持下去；决不言败，不断努力，就一定会成功！ 你被要求完成某项任务、并被要求提供结果时，就意味着你正在承担一种责任——你要为结果负责！ 对事