如何有效招聘及管理员工.ppt

勞動糾紛實務經驗及案例分享 講師：蔡世明 律師 前言： 理解 勞動法 及 勞動合同法 之間的關係 理解 勞動案件地方性特色的原因 問題一：全員訂立書面勞動合同 《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 例外：《勞動合同法》第69條第1款：非全日制用工雙方當事人可 以訂立口頭協議。 實務中試用期的作法 誤區：《勞動合同法》第19條第1款：勞動合同期限三個月以上不 滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第4款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試 用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 後果：《勞動合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者每月支付二倍的工資。 。 第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者 訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同。 問題二：勞動者解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第36條：?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動 合同。 《勞動合同法》第37條：?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同： 　　(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向 勞動者支付經濟補償： 　　(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 　　(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞 動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; 兩者區別： 問題三：用人單位解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第36條：?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動 合同。 《勞動合同法》第39條：?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　 　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　 (二) 嚴重違反用人單位的規章制度的; 　 　(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 後果：《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞 動合同的，應當依照本法第四十七條規定 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償 金。 《勞動合同法》第40條：?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動 者一個月工資後，可以解除勞動合同： 　　(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療