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2009年度组织工作目标管理 责 任 书 中共中方县委组织部 （章） 负责人签名： 责 任 单 位: 负责人签名： 2009年度组织工作目标管理考核办法 一、考核对象 各乡镇党委 二、考核方式 考核采取平时工作完成情况考评和年终考核相结合的办法进行。 三、记分办法 1、量化目标管理考核责任指标实行百分制考评法逐项考核，累计记分扣分实行单项封顶，直到每项规定的基分扣完为止。、。。加分标准如下：分，市级奖加分，县级奖加分。分，市级加分，县级加分；书面材料交流被上级推介：以文件转发的，省级加分，市级加分，县级加分组工内刊的省级加分，市级加分。1、考核结果作为各单位和考核的重要依据。 2、据考评情况，年终一批组织工作先进单位、优秀组织工作者 3、对组织工作责任不落实、年度考核单位主要领导分管领导年终不能评先评优，组工干部个人不负责、造成工作失误的，视其具体情况，作出处理或调换岗位yjs@）；③按时完成交办的课题调研任务，积极组织党员干部参加上级组织的征文活动。 15 没有明确专人的扣1分，没有制定奖罚措施的扣1分；每少报1条信息扣0.5分；每少1篇调研报告扣1分，未参加征文活动的扣2分。  考核 项目 目 标 要 求 基本分 计 分 标 准 自查分 考核分 二 干 部 及 人 才 工 作 40分 5、领导班子建设。①加强领导班子自身建设，坚持民主集中制，维护班子团结；②半年一次民主生活会和每季中心组学习制度执行良好。 8 坚持民主集中制原则，班子团结有威信，精神状态好记4分；班子不团结，酌情扣分；班子严重不团结，影响工作，扣8分；每缺一次民主生活会扣1分，没有形成书面材料及时向县委组织部汇报的扣1分。 6、干部选拔任用工作。①干部呈报材料规范齐全；②研究呈报干部必须经过民主推荐、单位考察、集体研究等程序；③干部选任工作无违规现象。 4 呈报材料不及时、不规范扣0.5分/次；研究呈报干部程序未到位的扣1分/人次；干部选任有违规现象的不记分。 7、科级后备干部培养选拔工作。①按要求建立后备干部档案，制定了具体的培养措施；②按组织部要求完成省直机关跟班学习或经济发达地区挂职锻炼任务。 4 未建立后备干部档案的扣1分，没有具体措施的扣1分；未按要求完成工作任务的不记分，没有安排任务的记基本分，完成工作任务的加2分/人。 8、干部档案信息工作。①按时完成（公务员）干部统计任务；②按时报送有关档案材料。 4 未按时完成干统任务的扣3分；报送档案材料不及时扣0.5分/次。 9、干部教育培训工作。按要求完成干部调训任务。 4 未按要求每少送训1人扣1分，无故拒绝调训干部1人扣2分。 10、干部监督管理和作风建设工作。①认真落实党风廉政建设责任制的各项规定；②按要求认真开展机关作风建设；③建立健全领导班子和领导干部绩效考核体系。 6 未按要求报告每次扣1分，干部违纪1例扣2分，干部违法1例扣3分；督查中被通报扣1分/次；未按要求配合绩效考核工作的扣1分/次。 11、科技特派员工作。①乡镇成立工作站，落实电话费，明确联络员；②有关县直单位成立领导机构，落实生活补助和车旅费；③积极协助科技特派员开展项目申报工作。 6 每项2分，酌情扣分。 12、完成公开选拔科级领导干部指标任务；单位中层岗位出现空缺按要求实行竞争上岗。 4 报名人数每少1人扣1分；未按要求通过竞争上岗的每出现1岗位扣1分。 考核 项目 目 标 要 求 基本分 计 分 标 准 自查分 考核分 三 基 层 党 建 及 远 教 工 作 （乡镇） 30分 13、基层党建工作。①深入开展“三级联创”和党建示范点创建活动，基层党组织达“五个好”标准的在85%以上；②按规定支付村级组织办公经费、村干部误工报酬和离任村干部生活补贴；③完成乡镇机关“五小”、村级组织活动场所建设任务；④加强村干部队伍建设，配齐村党支部书记，对村干部实行绩效管理，加强大学生村官的教育管理；⑤抓好“两新”组织党建，对符合条件的农村专业经济协会要组建党组织；⑥基层党建工作领导责任、目标管理、报告、分类排位、情况通报、激励和责任追究制度落实到位。 10 “五个好”党组织每欠5%扣0.5分；村级组织办公经费及相关报酬、补贴未到位酌情扣0.5-1分/村；“五小”及村活动场所建设任务未落实扣0.5/个；村党支部书记空缺的扣0.5分/村，对村干部未实行绩效管理扣1分；大学生村官任务未落实扣0.5分/个，大学生村官典型经验在市以上宣传加0.5分/个；农村专业经济协会党组织应建未建扣1分/个；党建工作责任制及综合措施未