《劳动关系》课件 第一章 劳动关系导论.pptVIP

第一章 劳动关系导论  雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。 政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。 企业的其他目标 企业在合同规定和政策范围内有效地使用人力资源，并为工会成员提供工作安全和雇佣机会 企业在合同规定和政策范围内吸引、保持和激励雇员 工会通过谈判签订集体协议保护工会和雇员的权利 * * 通过本章学习，需要达到以下目的： 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 理解个别劳动关系和集体劳动关系 描述冲突的根源和背景 理解合作的根源 掌握冲突与合作的表现形式 了解影响劳动关系的外部环境因素 第一节 劳动关系的概念 劳动关系的词源 劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 劳动关系的本质 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 我国劳动关系的概念 根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 劳动关系中的劳动具有以下特征： 主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动 目的上：作为谋生手段 性质上：履行劳动法律义务 劳动关系主体 雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从 属于这种权力的工作者。 雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组 织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 劳动关系的构成形态 劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系 个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。 特征：人格上的从属性 经济上的从属性 集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。 特征：独立自主性 明确的团体利益 劳动关系的特点： 个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性 经济性、法律性与社会性 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 合作的根源 被迫：雇员迫于压力而不得不合作。 获得满足： 建立在员工对雇主信任的基础上 工作有积极的一面 管理方努力使雇员获得满足 冲突的根源： 根本根源：异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 背景根源：广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性 冲突与合作 目标的冲突： 企业的目标是： 1、生存和保持竞争力 2、发展和繁荣 3、从投资中获取有利的回报 工会的目标是： 1、在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生存与安全 2、企业与工会都能够发展和繁荣 3、企业获利的同时向雇员支付“公平”的工资和福利 *