《劳动关系》课件 第十六章 当代劳动关系的发展.pptVIP

前者给首钢创造了每年近500万吨的铁矿石产量和2000万美元以上的账面净利润，而后者则是点燃一次又一次且愈演愈烈的罢工风潮。而中国企业在遭遇劳资纠纷等负面事件时，往往把它视作“丑事”而回避媒体采访，不敢主动出面澄清事实、阐述自己的观点。 在这次罢工中，秘鲁媒体的报道都是引述工会组织领导人、罢工工人、非政府组织、当地政客的表态，而没有首钢秘铁的声音。中国企业这种遇事回避的应对方式，实际上是拱手让出话语权，客观上助长了媒体报道一边倒的现象。其结果，就是对手主导了舆论，舆论影响了群众和政府、议会、司法部门，企业则处处被动。 通过本章学习，要达到以下目的： 1、描述跨国公司和跨国的集体谈判的特点 2、理解工会应对跨国公司劳动关系问题面临困难的原因 3、熟悉工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应 4、了解主要国家的劳动关系制度的主要特征 5、掌握中国劳动关系面临的挑战 6、把握入世后中国劳动关系的发展趋势 * * 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 引导案例 中国企业跨国劳资纠纷 当中海油、海尔等中国海外并购急行军们纷纷攻城略地的时候，最早走出国门并实现了跨国并购的首钢集团却陷入了劳资纠纷的泥潭。 1992年，志在海外扩张的首钢在巨资收购了秘鲁最大铁矿的同时，也接纳了一支“全世界最具战斗力的工会”。 从以上案例可以看出，随着经济全球化的发展，各国之间的贸易和经济交往日益增多，我们必须了解跨国公司内部劳动关系和其它国家的劳动关系制度，才能有效避免或减少劳资纠纷。 第一节 跨国公司的劳动关系 跨国的集体谈判 跨国公司通过威胁把生产转移到其他国家的方式，迫使工会做出让步，从本质上来说它能够使某一特定群体的雇员同另一群雇员相互竞争。因此工会必须在更大范围内团结起来，才能有效的进行跨国集体谈判行为。 工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应 工会通常使用两种方法应对跨国谈判：一是集体谈判，二是制定法令。 工会在跨国公司谈判时遇到的障碍：劳动关系法律之间的差异、缺乏一个中央权力机构 、文化差异、缺乏协调一致的行动、不同国家之间对不同因素考虑顺序不同 、雇主的反对 工会对跨国公司的影响：工会对跨国公司的投资政策和生产配置政策能够产生相当大的间接影响。 对跨国谈判的预测：目前仍然不存在任何实质形式的跨国谈判，而且跨国谈判在不远的将来也不太可能出现。 工会在处理跨国公司劳动关系时会遇到这些障碍的原因： 跨国公司多国生产，减轻了管理方的谈判压力 跨国公司以其他国家生产为压力条件，降低工资等福利待遇 跨国公司层级复杂，多重，而地区管理方通常不拥有决策权 跨国公司可以把产品转移到不同地区，可以迷惑工会 劳动关系发展所面临的挑战 发展历程：经历了禁止限制工会、承认工会，到寻求与工会合作三个阶段 劳动关系面临的问题： 工会密度降低，会员人数减少 失业率上升 经济全球化的冲击 知识员工的出现 第二节 主要国家劳动关系制度的发展 美国 工会拥有排它的谈判代表权 多数决定原则 加拿大 受到来自美国的工会和公司的影响 两个主要的语言和文化群体 分散型和零碎型的集体谈判 集体协议只在本省发挥作用