涌泉小学工作过程考核奖励及评审评比办法.doc

涌泉小学教师工作考核、评审、评比、奖励办法 一、指导思想 为体现既重工作结果又重工作过程管理，体现多多劳多得的酬薪原则，体现各项表彰、评审的科学性、公正性，转变工作考核零散化的缺点，在学校原有考核、评审、评比、奖励办法的基础上，.特制定新的、统一的工作过程考核、评审、评比、奖励办法。 本办法实行积分制，期末个人总积分是对教师进行各项表彰、评比、晋升、奖励的唯一依据。 各项表彰、评比、晋升、奖励文件另有规定的按文件执行。但具体考核打分按本办法执行。 二、考核、评审、评比、奖励的原则 1、名额有多个时原则上实行名额按比例分配； 2、奖励分上不封底； 3、在评优秀教师时，其教学成绩必须达到平均线； 4、同等考核分数而名额不足时，取教学成绩超综合指数最多者； 5、教学标兵评选时按分定的名额取超平均指数前几名教师； 6、文件另有具体可操作的评选办法的以文件规定的执行，并结合本办法有关条文进行计分考核。 三、基本入围条件 有下列条件之一者，不参与评优： l、 在单位与同事之间有吵架行为； 2、全学期有三次及以上请事假、旷工、旷课、早退行为(含值勤集中学习、开会)； 3、有违法、违纪、被通报行为。 四、考核、评审、评比、奖励分值标准 考勤。每在岗一天，奖励1分，半天0.5分 查岗签到。每在岗一次奖励0.5分。 集会。每次奖励2分。 4、任教课时。按课表每上一节课奖励1分。 5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励1分 6、上交材料，每份奖励2分。 7、会议笔记，每次奖励1分。 8、听课，每次奖励2分，以查岗和笔记实录为准。 9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖5分、市级奖7分、省级国家级级奖10分，教研成果累积计分。 10、教学成绩，上岗者平均奖励10分，每超1%奖励2分，每差1％扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励7分。 12、教学大讲堂演讲，每次奖励5分。 13、讲各种教研课，每次奖励5分。 五、本办法从2011年8月24日执行，原有考核评比办法作废。 九集镇涌泉完全小学 二00一一年八月二十四日 工作过程考核评分表 日期： 姓名： 项目标准 教研组评分 学校审核分 备注 1、考勤。每在岗一天，奖励1分，半天0.5分 2、查岗签到。每在岗一次奖励0.5分。 3、集会。每次奖励2分。 4、任教课时。按课表每上一节课奖励1分。 5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励1分 6、上交材料，每份奖励2分。 7、会议笔记，每次奖励1分。 8、听课，每次奖励2分，以查岗和笔记实录为准。 9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖5分、市级奖7分、省级国家级级奖10分，教研成果累积计分。 10、教学成绩，上岗者平均奖励10分，每超1%奖励2分，每差1％扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励7分。 12、教学大讲堂演讲，每次奖励5分。 13、讲各种教研课，每次奖励5分。 各项合计总分 考核说明： 考勤。自2011年9月1日至2012年元月10日，节假日除外。每在岗一天，奖励1分，半天0.5分。李建升负责。 查岗签到。每在岗一次奖励0.5分。本学期应共查岗签字 次。 李建升负责 集会。每次奖励2分。本学期应共集会签字 次。 4、任教课时。按课表每上一节课奖励1分。 教研组长与教务处负责 5、备课。按教师用书核定的备课时数每一课时奖励1分。教务处教研组长负责。 6、上交材料，每份奖励2分。比教学材料、方万家材料、班主任材料不计分。 7、会议笔记，每次奖励1分。学校会议记录次数共 次。李建升负责。 8、听课，每次奖励2分，以查岗签到和笔记实录为准。教研组长，沈源丰负责。 9、教研成果，考核时间内教研成果奖：县级奖5分、市级奖7分、省级国家级级奖10分，教研成果累积计分。只考核本学期。 10、教学成绩，上岗者平均奖励10分，每超1%奖励2分，每差1％扣一分，考核时间内教学成绩有多次的以多次加减结果为准。 11、班主任。 每一学期奖励7分。 12、教学大讲堂演讲，每次奖励5分。 13、讲各种教研课，每次奖励5分。比教学讲课不计分 。