心理学讲课2014.6.25概要.ppt

* * * * * * * 学习了心理学并不会让人升官发财，它也不会让人在外表上有什么大的改变。它只能帮助我们敢于面对真实的自己和人生，尝试去安排或疏通可能出现的冲突矛盾，给人以无限的心理启示，让人更能“认识自己”。 心理学对人的益处，是能够渐渐改变一个人的心理状态，从而让他变得更有力量。 * * * * 气质是由生理尤其是神经结构和机能决定的心理活动的动力属性，以行为的能量和时间方面的特点为表现。有学者认为，气质是人格形成的基础，是人格发展的自然基础和内在原因 第一，感受性。即个体对外界影响产生感觉的能力。 　　 第二，耐受性。即人在经受外界事物的刺激作用后，在时间和强度上的耐受强度。 　　 第三，敏捷性。即对外界影响(或刺激)的敏捷性。　 第四，可塑性。当外界环境或要求变化时，一个人在顺应上的难易，产生情绪上愉快或不愉快，采取行动的简捷或迟缓，态度上的果断或犹豫等。　　 第五，兴奋性。指情绪上的兴奋性和表现情绪的强烈程度。 　　 第六，外倾性与内倾性。外倾性是兴奋性强的体现，内倾性则是抑制过程占优势的反映。 * 具有很高的灵活性，善于交际，很容易适应新的环境，在?集体中容易处事、潮气蓬勃，都事业心向神往，迅速地把握新?事物。在有充分自制力和纪律性的情况下，不表现出巨大的积?极性。这种人对什么都感兴趣，但情感易变，如果事业上不顺?利，其热情可能烟消云散，由于这种人机智敏感，在从事多样化和多变的工作时，成绩卓越。他们很适应作反应迅速而敏感的工作，而且适合的工作最广，如：外交工作、管理工作、驾?驶员、纺织工人、服务人员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、检票员、军人、公安干警等。? * 胆汁质的人精力旺盛，态度直率，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在言语、表情、姿态上都有一种强烈而迅速燃烧?的热情；在克服困难上有不可遏制和坚韧不拨的劲头。但往往?考虑不周全，性急，易于爆发狂热而不能自制。其工作特点带?有明显的周期性，能以极大的热情投入工作，克服前进中的困?难，但如果对工作失去信心，情绪顿转为沮丧，疲惫不堪。具?有这种气质的人适合从事困难较大的工作 * 粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。??? 又称为安静型，在生活中是一种执着而稳健的辛勤工作者，是平静而顽强的实际劳动者，具有较强的自我克制能力，埋头?苦干。不被无关的事情所分心，态度持重，交际适度。其不足?是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因?遁守旧。这种气质的人最适宜从事有条理的、冷静的和持久的工作，如外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、话务?员、会计、调解员等。? * 抑郁质的人孤僻、敏感、怯懦，多愁善感，优柔寡断，但?细心、谨慎、感受力强。在友好团结的集体中，抑郁质的人可?能与人融洽相处，适宜从事需要谨慎，细心的工作，如校对、?打字排版、检验员、登录员、化验员、雕刻工作者、刺绣工作?者、保管员、机要秘书等。??? 气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事?某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供?重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足。作出上乘表现。? * * 人事部门如能对职工的气质有所了解，并在分配工作时适当加以考虑，就会取得较好的效果；反之，就较差。分析生产上的责任事故，并非都是思想不重视所造成的，也有的是气质因素所致。胆汁质型的人由于缺乏持久进行工作的能力，如果定要他从事那种需要长时间集中注意力的工作（例如操作机床进行精密切削），就比较容易因注意力分散而出次品。 * 性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式 现实的态度——包括对祖国对人民、对集体、对他人、对自己、对工作等等方面的态度。爱祖国爱人民，爱集体，尊重他人，自尊自强都是优良性格的表现，而自私、骄傲、自卑等都是不良性格。 　 习惯的行为方式——认真还是马虎；守时还是没有时间观念；勤奋还是懒惰等等。 　　性格是个性心理特征的核心部分。 气质和能力都是中性的而性格是带有倾向性的，是性格统帅气质和能力。性格决定一个人的社会价值。 性格是一个人在环境相互作用的过程中表现出来的独特行为模式、思维方式和情绪反应等特征。 性格的形成与遗传因素和社会因素有关。在遗传素质的基础上，在某些社会环境因素的影响下 * * * * * 性格与气质的区别表现在三方面： 　　　　表现形式不同　　气质表现在心理活动的动力方面（强度、速度、稳定性和指向性）。?　　性格表现在对现实的态度和习惯化的行为方式上。　　　　形成过程不同气质具有很的先天性，形成早，不