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XX乡村干部绩效管理考核办法 XX乡村干部绩效管理考核办法 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据《村干部规范管理暂行办法》，结合我乡实际，制定本办法。 第二条 管理考核的主要对象和范围：领取固定补贴的村支部委员会、村民委员会（以下简称两委）成员。 第三条 村干部的考核由乡党委负责，考核结果报县委组织部备案管理。 第四条 考核村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、月考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第五条 考核内容，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况； 2、重视乡土人才队伍建设，引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 3、当年经济工作目标落实情况； 4、社会事业发展情况； 5、社会治安综合治理情况； 6、精神文明建设； 7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等； 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第六条 考核内容及评分标准。 （一）基层组织建设工作14分 1、班子建设（1分）：班子团结，有战斗力，群众满意率低于80%不得分。 2、党员队伍建设（2分）：党员发展已列入计划（0.5分），支部培养入党积极分子3名以上（0.5分），不达标准不得分； 161 党员台帐管理（1分）。 3、三会一课和民主生活会制度（2分）：制度健全并开展了活动，党员大会4次以上，支委会和党小组会适时召开，党课6次以上，民主生活会2次以上，不达标准不得分。 4、党务公开（2分）：有永久性公开栏（1分），有四期公开底稿并实际上墙（1分），否则不得分。 5、党纪教育（1分）：开展了党风党纪教育，无党员违法违纪行为，有党员受党纪政纪处分不得分。 6、远程教育（2分）制度上墙（0.5分）远教培训（0.5分）器材保护（0.5分）致富信息及远教资料整理（1分）学用结合及基地建设（0.5分）。 7、机构建设（1分）：各种机构健全，每少一项扣0.1分。 8、一事一议（0.5分）：重大事项组织村民开展了一事一议，有制度、有议事活动给分，否则不得分。 9、民事村办（0.5分）：有制度、有代办登记给分，否则不得分。 10、宣传工作（0.5分）：出宣传栏4期并留有底稿，每少1期扣0.2分。 11、宗教工作（0.5分）：每违反宗教工作责任状内容1条 扣0.1分。 12、集体经济和农业社会化服务（1分）：有1个以上集体经济组织并有集体经营收入（0.5分）和农业社会化服务组织并开展了服务活动（0.5分）。 （二）人口与计划生育工作14分 1、人口出生率（1分）：控制在13 以内，超过目标值不给分。 2、计划生育率（1分）：达88%以上，低于目标值不给分。 3、出生婴儿性别比（1分）：趋向正常或较上年有所下降，否则不给分。 4、农村部分计划生育家庭奖励扶助政策（1分）：工作到位，群众知晓率100%，无差错。 5、统计（1分）：年度出生无瞒报、漏报，按时上报计划生育报表。 6、社会抚养费征收（3分）：协助上级年度社会抚养费征收额达到本年任务数的100%，达到历年总任务数的30%，每少1个百分点扣0.05分。 7、四项手术（2分）：综合节育率达到95%以上（0.5分），环孕检率达到95%以上（0.5分），流动人口办证率达到90%以上（0.5分），低于目标值不得分。 8、计生服务室建设（1分）：软、硬件建设以及服务均达乡镇规定要求。 9、交办日常工作完成情况（3分）：每未完成一次扣0.5分，扣完3分为止。 （三）综治政法工作8分 1、机构建设（1分）：综治工作机构健全，分工明确。 2、软件、硬件建设（2分）：建立综治工作室（0.5分）及工作台帐（0.5分），按上级要求，有序开展和谐平安创建工作（0.5分），报表及时（0.5分，每缺一次扣0.5分，扣完为止）。 3、治安安全状况（5分）：矛盾纠纷排查调纠率达到100%（1分，每少一个百分点扣0.05分），辖区内无重大安全事故及刑事案件（1分），无 法轮功 人员及邪教人员滋事（0.5分），无重大群体性事件（0.5分），出现一起扣1分，扣完为止，无群众性纠纷械斗事件（0.5分），出现一起扣1分，扣完为止，年内所有纠纷全部调处无任何隐患且工作突出的加1分。 （四）农业林业水利水保工作18分 1、科技兴农（1分）：完成科技兴农任务（0.5分）科技生产效果（0.5分） 2、生态种草养羊项目（3分）完成种草养畜指标（1分），种草养畜发展效果好（1分）本村养羊等资料及信息齐备（1分）。 3、畜禽防疫（3分）：搞好春防、秋防及