2014年销售公司人才培养方案2.docxVIP

某集团销售公司2014年第一期人才培养方案导言本方案的出发点是保证公司持续健康发展为前提，以保证各项销售业务正常开展为基础，在核心的销售业务层面增加新鲜血液，该计划是一项需要长期坚持和领导重视的人力资源建设工作，也是公司销售后备人才队伍梯队化建设的核心计划之一，更为重要的是希望通过此次培训能在短时间内培养一批懂市场、会营销、品德好的青年人才，补充到销售团队里面来，在年龄结构、教育背景、文化素养、业务技能、职业发展等方面形成更为科学合理的人力资源格局。本方案的几个出发点：一是以品德和职业发展培养为出发点。二是坚持德才兼备的考察淘汰培训原则。三是坚持销售团队新老合理搭配的后期人员配置原则。一、培训要素时 间：2013年4月1日地 点：****培训对象：新招聘培训实习生参训人数：12人培训周期：2014.04.02—2014.05.16（45天）总 协 调：集团公司人力资源部培训组长：****副 组 长: ***负 责 人：***成 员：**配合部门： 集团公司人力资源部 集团公司培训中心销售公司综合管理部 **公司综合管理部 二、培训学员的要求及安排1、所有培训人员报道当天需持个人近十天以内的体检单。2、培训人员统一在销售总公司进行报道，统一乘车前往培训地点，当天签署实习协议，并协调当天申报工伤保险。3、培训人员的住宿由**公司进行统一安排，新进培训人员的个人用品统一自行准备；4、伙食按照先办卡后扣除的方式在**公司综合部食堂进行办理。5、培训期间中途辞职和公司淘汰的人员按照实际伙食费用在月度工资中直接扣除。6、住宿期间必须服从分公司后勤人员的管理，遵守统一的作息时间，爱护办公资产，如有损坏，照价赔偿。7、所有培训人员在培训期间统一作息时间，统一管理，统一考评。三、培训学员的日常管理1、报道当天单独安排见面会，公司相关领导和人力资源部相关负责人均到场，进行简短的培训开班仪式。2、报道当天宣布培训班的学员纪律，并宣布淘汰规则。3、遵守公司各项规章制度，并能服从公司安排3、指定一名组长进行日常管理，包括与分公司协调食宿、办公、培训教室、办公用品等相关事项；4、学员培训期间保证每天早操，培训按时点名，严格考勤和纪律。四、培训学员的相关待遇1、培训学员待遇：培训学员定资本科**元/月、大专**元/月，培训期间发放定资的**%。2、业务费用报销：培训学员培训期间的交通报销标准为**元/人。3、地区补助：培训学员培训期间的地区补助为每人**元/月。4、团体险：方案 保险项目 保额 备注 1、意外身故责任： **万元 2、意外残疾责任： **万元 根据残疾程度赔付3、意外医疗责任： **元 50元以上按100%报销 4、意外住院津贴： **元/天 最长可赔付180天5、交通工具意外责任： *万元 包含飞机、轮船、火车、汽车等有价商业运营车及私家车。 保险费：**元/年/人五、费用的预算及拨付科目定资金额（元）备注工资***元/月***按**人，**天计算地区补助***元/月***按**人，**天计算办公费用***元/人***按**人，**天计算交通费用**元/人***按**人，**天计算团体险**元/年/人***按**人，**天计算总计***元按**人，**天计算六、培训学员期满管理规定1、实习期的界定：前来应聘的人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证前），前来应聘被录用后到培训期（45天）结束的这一段工作期间统称为实习期。2、实习期满，实习协议自动解除，考核合格者，正式加入公司，进入试用期，表现优秀者，拿到毕业证可直接转正；考核不及格者，要求其立刻离开公司。3、实习结束前一周，要求培训学员，每人上交一篇实习报告。七、培训学员前十天的课程设计日期作息时间培训课程讲师备注4月1日上午总公司报道并统一乘车下午*公司报道安排住宿参观厂区整理内务晚上培训学员见面会4月2日上午领导讲话并观看企业宣传片下午《**发展历程及企业文化》晚上观看营销光碟4月3日上午《新型干法水泥工艺知识》下午《**集团人力资源制度》晚上观看营销光碟4月4日上午《销售管理制度》下午水泥行业发展展望晚上与老销售员见面座谈4月5日上午水泥销售的基本知识下午水泥销售的基本知识晚上前三天课程考试4月6日上午安全培训并签署安全培训书下午商 务 礼 仪晚上销售基本知识测验考试4月7日上午《售后服务及水泥使用常识》下午《经销商管理办法》晚上营销案例实践4月8日上午《财务管理制度》下午讨论水泥行业优秀案例晚上营销视频观看4月9日上午《人力资源培训制度》下午《法律基本知识培训》晚上前一阶段知识考试4月10日上午简单分组并宣布前两次成绩下午休假晚上个人思想汇报4月11日上午指派指定区域水泥市场调研下午指派指定区域水泥市场调研晚上回顾总结一天的的调研4月12日上午指派指定区域水泥市场调研