2010年人事工作考核细则详解.docVIP

PAGE 2010年人事工作考核细则 考核 项目 考核要素 分值 实施要求及评分标准 考核 依据 劳动用工 45分 定岗定编 5 ●结合改制后用工实际，科学、合理、及时定岗定编 2分 ●重新定岗定编未补充缺员 1分 ●补充缺员按规定报批 1分 ●经核准编制后用工人数不超编 1分 定编申报 增员申报审批 2 ●增加编制须提前一个月报集团审批 1分 ●新增合同制职工须提前一个月报集团审批 1分 审批 材料 劳动合同 管理 3 ●按规定变更职工劳动合同 1分 ●劳动合同书存放、管理有序 1分 ●劳动合同管理约定条款合法、合理，保护用人单位权益 1分 合同文本 被派遣劳务 人员 （劳务工） 管理 5 ●制定或修改《被派遣劳务人员劳动管理办法》 1分 ●与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，内容合法、维护企业利益 1分 ●被派遣劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同 1分 ●被派遣劳务人员劳动合同存放、管理有序 1分 ●入、离职程序科学合理，便于管理，各项表单健全 1分 （没有劳务派遣用工形式的地区，需继续使用临时工的，应在咨询当地劳动部门的前提下合理用工，保证职工队伍的稳定5分） 制度 协议 合同 表单 建立和谐 劳动关系 4 ●严格贯彻国家、省、市法律法规、政策文件规定，避免劳动争议和纠纷的出现 2分 ●特殊工时审批 2分 实际情况 人力资源管理系统上线 5 ●责成专人负责人力资源系统上线工作，及时协调沟通 1分 ●按时、准确录入人员信息 2分 ●按部署跟进项目进程，积极配合项目实施 1分 ●积极研究、运用新系统，发现问题及时与总部沟通 1分 实际情况 各项报表 10 ●及时性：按集团规定时间上报 ３分 ；迟报1次扣 0.5分 ●真实性：反映真实情况，不弄虚作假 2分；发现1处扣0.5分 ●准确性：填报内容准确无误 ３分；错误一处扣１分 ●规范性：报表格式不得更改；填报单位、填报人（或领导签字）、填报日期及报表内容无空项漏项 2分；漏1处扣0.5分 报表 情况 企业改制 材料整理 3 ●两份确认书分类装订 1分 ●《解除劳动合同证明书》单独装订存放 1分 ●各材料领取职工本人签字 １分 材料 专干素质 8 ●业务知识：政策、法规掌握准确，运用熟练 2分 ●工作态度：爱岗敬业，认真严谨，一丝不苟 2分 ●工作效率：迅捷高效，快速准确 2分 ●执行能力：执行力强，不拖沓，不敷衍，不耽搁 2分 实际工作 考核 项目 考核要素 分值 实施要求及评分标准 考核 依据 薪酬 管理 43分 制度建设 2 ●根据有关规定，结合实际适时创新完善薪酬制度及实施办法，规范管理细节，做到有法可依、有章可循 2分 制度 “工效挂钩”执行情况 6 ●工资总额调控有力，与实现经济效益同为合理进度，符合集团分配原理，“工效挂钩”考核达标 6分 ● “工效挂钩”考核不达标 扣6分 审批表 年报表 财务账 月份工资 6 ●贯彻“工效挂钩”规定，月份工资发放与月份利润完成进度挂钩浮动，合理计发 4分 ●审批表呈报及时、数据准确、填写规范 2分 审批表 工资单 财务账 年薪兑现 4 ●预支工资按集团核定标准、规范计发 1分 ●年薪报表上报及时、准确 1分 ●按集团审批的额度发放 2分 报表 财务帐 十三个月工资 2 ●确定享受对象和标准，适时兑现 1分 ●统计报表上报准确、规范 1分 报表 工资单 财务账 非合同制 用工工资 2 ●健全薪酬制度及实施办法，合理确定薪酬模式和标准 1分 ●统计报表上报及时、准确、规范 1分 报表 工资单 财务账 台 帐 10 ●及时进行工资总额、各类人员工资统计 2分 ●按月上报台帐，数据准确、统计规范 2分 ●工资总额与财务应付工资详细比较，备注说明 2分 ●结合实际，健全、规范薪酬统计台账4分 台账 工资单 财务账 年终报表 3 ●上报及时，数据准确2分 ●统计规范，填写完整 1分 年报表 财务账 专干素质 8 ●业务知识：政策法规掌握准确、全面、透彻，运用熟练 2分 ●工作态度：爱岗敬业，认真严谨，勤于沟通，善于思考 2分 ●工作效率：讲究方法，完成及时，高效快速 2分 ●执行能力：不拖沓，不敷衍，不耽搁，不推诿2分 实际 工作 考核 项目 考核要素 分值 实施要求及评分标准 考核 依据 保险 福利 生育 12分 社保缴费 1 ●根据当地社保政策，结合企业实际，合理确定职工缴费基数及比例，按时缴费并兑现相关保险待遇 1分 报表 台帐 管理台帐 2 ●建立社保缴费人员台帐、每月按规定时间上报 1分 ●台帐内容齐全，缴费时间、基数、人员名单清楚准确 1分 报表管理 1 ●各年度缴费月报表、年报、年度个人账户整理齐全，装订成