2014年人力资源管理师考试二级论文答辩考前秘籍推荐.docVIP

[独家]人力资源管理师二级考试论文答辩考前秘籍 综合评审论文写作技巧 尚学优教育专业的人力资源管理师考试辅导机构 尚学优教育专业的人力资源管理师考试辅导机构 尚学优教育 尚学优教育 一些典型的选题 ·浅议培训效果评估-以A公司为例 ·招聘中的公正性分析 ·论平衡计分卡在企业的适用性 ·论带宽薪酬与企业战略的关系 ·论人力资源管理规划在企业中的作用 ·论人力资源管理制度创新性 写作中注意事项 表述性。使用第三人称，不要出现“我”“笔者”等词。 一致性。各处用的词要一致，特别是译名。 易读性、句式不要太长，应该多用短句。 先导性。第一次出现的名词等必须说明。 分析性。少用讲故事方式，要以分析式的。 简洁性。全文章次和段中层次不要太多 呼应性。全文前后各章节要有联系，呼应。 生动性。能用数字和图形表述的应插入。 论文“好坏”的三要素 1、内 容 如何将主题的专业问题解决 2、外 貌 格式、结构、文句、打字、版 面配置与印制 3、沟通效果 完整的传达、正确的了解、 有强的说服力 标题要求 确切。文题一致，避免题似沧海，文如 一粟 简洁。言简意赅。要注意标题不能太 长，国内要求一般最长不得超过 二十字。 醒目。吸引读者的注意力。 尚学优教育提供人力资源管理师考试辅导 学术论文“基本型” 所谓“型“，是指论文在长期的写作中逐步形成的基本结构形态，称为基本型。 一般由引论、本论、结论三段式构成。 举例：论人力资源管理中的情绪管理 引论—— 情绪的概念和定义 情绪管理对人力资源管理中的意义 本论——尚学优教育 在人力资源管理中情绪管理不善的现象 如高学历低绩效、企业内耗、人才流失等等 引起情绪管理不善的原因是 -企业存在员工产生负面情绪的因素 -企业在情绪管理上存在认识上的不足 -人才选拔中忽略情绪智商的选拔测评 -管理者情绪管理能力较差 结论——尚学优 在人力资源管理加强情绪管理的方法 在招聘、晋升、绩效等环节加强情商测试 情绪管理成为培训的课程 管理者提高情绪管理的能力 人力资源管理制度体现以人为本的思想 论文的写作要求 ·题目 ·署名 ·摘要 —中文摘要 —中文关键词 ·注释 ·参考文献 中文题名 中文题名：一般不超过20个汉字，必要时可加副标题 作者姓名、身份证号、准考证号、所在省市、所在单位 摘要 ·中文摘要：其内容应包括研究目的、研究方法、结果和结论，采用第三人称撰写。中文摘要以200字左右为宜。摘要中不得出现图表及非公知公用的符号或术语，不得引用图、表、公式和参考文献的序号。 ·它要求准确地把论文的主要内容概括出来，一般不作主观的评价。论文内容的高度浓缩。 正文 尚学优教育机构 标题（二号黑体，居中） 姓名（四号仿宋体，居中） 单位（四号仿宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体，单倍行距） 参考文献：（小四号单体，单倍行距） ·正文主要内容应包括引言、论述及分析、结果、结论等。文稿插图要求清晰、明了。 正文中的图表规则 ·中英文表题列于表格上方，表注置于表格下方。 ·图、表分别用阿拉伯数字连续编号，图、表中量的名称、量纲应齐全、文字、符号及数据应与文中一致。 ·文献作者有多个的，仅列出前三位作者，第四位起以“等”（英文用“et al”）代替，作者名的书写姓前名后。 尚学优教育 提供人力资源辅导 人力资源管理参考期刊 期刊 1、《中国人力资源开发》 2、《人力资源开发与管理》 3、《中外管理》 4、《人力资源》 5、《中国人才》 论文的提交 ·提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见前表1） 论文的评定 ·由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（表2），同时填写相应的答辩问题 ·论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。 论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩；占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分） 论文答辩的程序 ·口头答辩 答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。 答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。 答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。 答辩部分