自然失业率的解释.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1. 最低工资法 对低技能或缺乏经验的工人而言，最低工资超过均衡工资，这会导致结构性失业 最低工资高于均衡工资 增加了劳动的供给量而减少了劳动需求量，存在过剩劳动 由于愿意工作的工人多于工作岗位，所以一些工人成为失业者 但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业 0 2.工会 工会 一个就工资、津贴、和工作条件与雇主进行谈判的工人组织 工会致力于为工人争取更高的工资 一般对同一类型的工作，加入工会的工人比未加入工会的工人工资高10%-20% 0 2. 工会 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业 “局内人”——仍然就业的工人，他们的状况变好了 “局外人”——以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资 0 2.工会 工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致 批评者： 工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资 支持者： 工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应 0 3.效率工资 效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资 不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释 0 3. 效率工资 工人健康 在欠发达国家，营养不良是一个普遍问题。工资高的工人因其饮食的营养更丰富，所以更健康、更有生产率。 工人流动率 雇佣并培训新工人成本很高，支付高工资利于降低工人的流动性 0 3.效率工资 工人素质 支付高工资吸引了更多更好的申请者，从而提高了企业工人的素质。 工人努力程度 工人在工作中可以努力也可以玩忽职守。偷懒的人被发现后会被开除。如果工资高于均衡工资，市场提供的工作岗位少了，工人就会珍惜现有工作机会，努力工作。 练习3：概念的应用 下列政策哪些更有可能降低摩擦性失业？ A. 政府取消最低工资 B. 政府增加失业津贴 C. 新法律禁止工会的建立 D. 更多的工人和雇佣者利用政府建立的求职 网站来求职和发布工作机会 E. 部门转移更加频繁 * 0 练习3——参考答案 A. 政府取消最低工资 C. 新法律禁止建立工会 这两项有可能降低结构性失业，而不会降低摩擦性失业 0 练习3——参考答案 B. 政府增加失业津贴 E. 部门转移更加频繁 这些可能增加摩擦性失业，而不是降低 * 0 练习3——参考答案 D. 更多的工人和雇佣者利用政府建立的求职网站来求职和发布工作机会 这会加速工人与工作的匹配，从而降低摩擦性失业 * 0 自然失业率的解释——总结 自然失业包括： 摩擦性失业 工人需要时间来寻找合适的工作 即使在工作岗位非常充足时也可能发生 结构性失业 当工资高于均衡工资，没有足够的工作岗位 由于最低工资、工会、效率工资 在接下来的章节中，我们将学习周期性失业和受商业周期影响的失业的短期波动 0 内容提要 失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比 不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大 自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，和短期经济波动相关 内容提要 自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业 当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩擦性失业 当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会产生结构性失业 实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，工会和效率工资 * 托马斯。卡莱尔，1795-1881，苏格兰评论、讽刺作家，历史学家 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第28章 失业 上海杉达学院 一个人想要工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。 ——托马斯.卡莱尔 本章我们将探索这些问题的答案 如何衡量经济中的失业？ 什么是“自然失业率”？ 为什么总有些人是失业者？ 工会和最低工资法如何影响失业？ 什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？ 劳动力数据 由美国劳工部劳工统计局调查统计 数据来自于6万个家庭的定期调查 调查家庭中的“成年人”（16岁及以上） 中国——人力资源与社会保障部统计发布 劳动力数据 劳工统计局（ BLS ）把受调查家庭中的成年人分为三个类别： 就业者： 包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人