人因工程整理后复习小提纲答案.docx

第1章：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。人因工程学的研究内容：研究人的生理与心理特性；研究人机系统总体设计；研究人机界面设计；研究工作场所设计和改善；研究工作环境及其改善；研究作业方法及其改善；研究系统的安全性和可靠性；研究组织与管理的效率。人因工程学研究方法：调查法；观测法；实验法；心理测量法；心理测验法；图示模型法人因工程学研究步骤：机具、作业、环境的研究步骤。机具：确定目的及功能；人与机具的功能分配；模型描述；分析；模型的实验；机具的设计与改进。作业：1.确定作业的目的和实现该目的的功能2.确定作业人员和机具功能的分配3.用作业模型表示作业对象顺序、数量、时间、使用的机具和材料4.对作业人员的特性进行策划、 数据处理和分析，对作业对象进行试验研究。5.提出各种试验方案，并对这些作业方案进行研究和评价，已确定最佳方案。6.对作业进行设计、改进和评价，并进行不断完善。环境：1.确定目的，明确环境的重点因素。2.通过试验和理论研究分析环境因素对人的影响，这些影响可用图示模型和数学模型来描述。3.提出多种方案，在进行分析评价的基础上，确定最佳方案，有时还需进行小规模实验。4.对环境进行设计、改进和评价，并不断进行完善。第3章微气候：是指生产、生活过程中现场所处的局部环境中的气候状况，包括下列4个最重要的参数：空气气温、 空气湿度、气流速度（风速）、热辐射条件。高温作业环境对人体的影响及改善：对消化系统具有抑制作用；对中枢神经系统具有抑制作用；导致水分和盐分大量丧失；高温及噪声联合作用损伤人的听力。改善方法：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。1. 生产工艺和技术措施1）合理设计生产工艺过程。2）屏蔽热源。3）降低温度。4）增加气流速度。2. 保健措施1）合理供给饮料和补充营养。2）合理使用劳保用品。3）进行职工适应性检查。3.生产组织措施1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量2）合理安排休息场所。3）职业适应。低温作业环境对人体的影响及改善：引发人体肌肉痛、发炎，神经痛、神经炎，腰痛、风湿痛等各种疾患；气流速度增加，人体通过空气对流散热量增加，有效温度降低量增大；影响人的四肢灵活性。改善方法：做好采暖和保暖工作；提高作业负荷；个体保护；采用热辐射取暖。第4章眩光对作业的影响：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度。这种刺眼的光线叫做眩光。眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视疲劳，长期下去会损害视力。防止和控制眩光的措施主要有：①．限制光源亮度。②．合理分布光源。③．光线转为散射。④．避免反射眩光。⑤．适当提高环境亮度，减少亮度对比。第5章色彩是光与视觉生理共同作用的结果。色彩的三要素：色调、明度、纯度。色彩调节：色彩在知觉的不同水平上具有各种心理意义，如色彩的温度、轻重感、硬度感、涨缩感、远近感以及色彩表现的开朗与忧郁、活泼与呆滞、松弛与张紧等。同时还与温度因素、空间因素、时间因素、光因素等多种环境因素相联系。并且会在人的生理方面产生类似的作用。因此，利用色彩的这种作用可以在一定程度上对环境起到调节作用。特点：色彩调节的强度不及物理方式的调节，但色彩调节的环境因素比物理调节更为广泛。因为类似于空气调节的物理调节需要配置高价实体设备、耗费大量能源、需要高额运行成本并适用于封闭或基本封闭的空间。而利用色彩对环境因素的进行调节则不需要继续追加成本，更不会消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的视线所及，不论空间类型都能产生作用。因此，色彩调节在作业空间设计和工业设备的施色等方面具有广泛的作用。目的：1.提高作业者作业愿望和作业效率；2.改善作业环境，减轻或者延缓作业疲劳；3.提高生产的安全性，降低事故率。与人类活动的关系：第一类调节适用于生产劳动和工作学习的环境，以提供高工作者主观工作愿望和客观工作率；第二类调节适用于人的各种特定活动，在客观上改善作业环境和氛围，主观上减少作业者的生理和心理疲劳；第三类调节适用于生产劳动现场，如生产车间厂房或户外工地现场，是为了排除作业者身体甚至于生命的危害，实际上这种调节不能调节环境因素，而是改变了安全因素，因此称为安全色。第6章噪声对人体生理机能的影响：（1）持续性的强烈噪声会使人的听力受到顺损坏。（2）噪声对神经系统的危害造成大脑皮层的兴奋和抑制平很失调，导致条件反射异常，引起各种神经系统病，如患者常出现头痛、耳鸣、多梦、失眠、心慌、记忆力衰退等症状。噪声强度越大，对神经系统的影响越大。（3）在噪声刺激下，会导致人体甲状腺机能亢进，肾上腺皮质功能增强等症状。两耳长时间受到不平衡噪声的刺激时，会引起前庭反应，