09 员工行为奖惩管理办法.doc

重庆XX机械制造有限公司 员工行为奖惩管理办法 签发人： 一、目的 为进一步规范员工行为，在“人性化”管理的同时提高全体员工遵章守纪的自觉性，把公司规章制度的管理要求变为员工的自觉行为，不断提升员工的个人品质和职业素养，特制定本办法。 二、范围 公司全体员工 三、奖励 （一）类别 公司实行行政奖励和物质奖励相结合方式。 1、行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。行政奖励以年度为周期进行奖励累计提升，3次通报表扬为一次嘉奖，即第3次通报表扬直接记为嘉奖；3次嘉奖为一次记小功，即第3次嘉奖记为记小功；3次记小功为一次记大功，即第3次记小功直接记为记大功。 2、物质奖励：即给予实物、现金、旅游等方式予以奖励。 （二）员工有以下行为表现，予以奖励20～500元，并根据具体情况给予行政奖励： 1、拾金不昧（100元以上）并设法归还失主者； 2、典型好人好事、突出事迹、突出表现者； 3、积极维护公司荣誉，在客户树立良好公司形象和口碑在完成生产、工作任务，提高产品质量或服务质量等方面做出显著成绩者研究发明和技术改进，在工作或管理上大胆创新并取得经济效益者确保公司及财物安全者遇有意外事件或灾害，勇于负责，处理得当者坚决维护财经纪律，抵制歪风邪气，敢于同坏人坏事作斗争者检举揭发或损害公司利益者在公司内斗殴、聚众闹事偷窃他人或公司动怠工或罢工 （19））） - 6 -