公平课件何玉华.PPT

公平 有一家生产炉具的国有企业，吴某被民主推荐为厂长后，实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月两三千元的水平上，分配不公，他们有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些工人认为，自己每月工资不到千元，甚至不能按时发放。自己的劳动被低估了。吴某却解释说：虽然企业经济效益提高了，但是很大一部分要通过税收和利润的形式上交给国家，企业就剩下不多了。就这样，厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等。 公平的收入分配，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。 有一家生产炉具的国有企业，吴某被民主推荐为厂长后，实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月两三千元的水平上，分配不公，他们有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些工人认为，自己每月工资不到千元，甚至不能按时发放。自己的劳动被低估了。吴某却解释说：虽然企业经济效益提高了，但是很大一部分要通过税收和利润的形式上交给国家，企业就剩下不多了。就这样，厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 有一家生产炉具的国有企业，吴某被民主推荐为厂长后，实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月两三千元的水平上，分配不公，他们有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些工人认为，自己每月工资不到千元，甚至不能按时发放。吴某却解释说：虽然企业经济效益提高了，但是很大一部分要通过税收和利润的形式上交给国家，企业就剩下不多了。自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 公平 * 如果有一天我老无所依请把我留在在那时光里如果有一天我悄然离去请把我埋在这春天里 …… 春天里…… 农民工版《春天里》直逼心灵?呼唤公平和正义 不患寡而患不均， 不患贫而患不安。 ------孔子 哥“仇”的不是富， 哥“仇”的是不公平！ -----中国某网民  －－－－收入分配　　　　　　　与社会公平  社会公平的重要体现 社会公平 收入差距 VS 合理的分配制度是社会公平的重要体现 观点一： 公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。 观点二： 公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果给人以激励，使经济具有活力与效率，又不影响社会稳定，就是公平。 你认同哪种观点，说说你的理由？ 相对平等 要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本的生活需要。 请你结合前一节课学习的我国分配制度的相关内容，综合考虑，为该厂设计一个最优分配方案，并说明理由。 友情提示： １、分配制度对个人、企业和国家有何影响？ ２、什么样的分配方案才是一种公平、合理的分配方案？ ３、你的分配方案实施后，将会对个人、企业和国家产生什么样的影响？ ４、你在设计分配方案时，是如何处理效率与公平的关系的？ 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 比重不合理 －－－实现社会公平的重要举措 重要举措1： 保证居民收入在国民收入中合理比重； 劳动报酬在初次分配中占合理比重。 国民收入在 物质生产部门的分配 (初次分配) 劳动者的 工资 企业 （集体） 自留部分 以税金和 利润的形式 上缴国家 国家的收入在 全社会的分配 (再分配) 非物质生 产部门 重点建设 项目 社会消费 和集体 福利 事业 社会后备 资金 　　近几年我国居民收入总额占GDP比重(亿) 39.1% 45.2% 47.4% 50.3% 51.4% 52.5% 比重 117561 82754 57037 49904 43382 31916 居民收入 335353 183084 120332 99214 84402 60793 GDP 2009年 2005年 2002年 2000年 1998年 1995年 材料反映了什么问题？如何解决？ －－－实现社会公平的重要举措 建议首次提出“居民收入增长和经济发展同步”、“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的发展目标，要求在未来