制造类员工手册范本.doc

制造类员工手册范本（一） 目录 公司简介 2 1.总则 2 2.员工须知 2 3.薪酬 6 4.福利 6 5.保险 11 6.考核 12 7.奖惩 12 8、安全与健康 15 9、基本守则 16 10、备注 16 附录：使用电话须知 17 公司简介 略 …… 公司本着 的宗旨。奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足行业日新月异的发展需要。开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者2.1 聘用关系 2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1） 2） 被剥夺公民权利者；3） 通缉在案未撤销者；4） 5） 经指定医院体检不合格者；6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；7） 16周岁者；8） 政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片四张；2） 3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）4） 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。 （1） 2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；3） 4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；5） ; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；7） 8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：1） 2） 3） 2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立“劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同书。1年。2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。2.4 培训 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （1） 公司的规章制度、安全生产、培训；2） 岗位的专业知识、技能的培训；3） 4） ISO9002质量体系的知识培训。2.5 调职 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。 2.6 离职 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： 违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。 2.7 退休 符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续： （1） 年满60岁的男性员工；2） 年满50岁的女性员工；3） 4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。2.8 员工档案 员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 2.9 人事记录 2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：1） 住址和电话号码；2） 婚姻状况；3） 4） 身份证号码。2.9.2 公司上岗证：1） 2） 2.9.3 钥匙 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。 2.9.4 公物 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应