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基于指纹识别的企业员工考勤系统 摘要 指纹识别技术具有唯一性、终生不变性、非侵害性的特征，成为目前应用最广泛的生物识别技术，同时，它也是一种相对准确率最高，且最易被用户接受的身份认证方案。本文提出了一种基于指纹识别的企业员工考勤系统的设计方案。该系统利用指纹识别技术, 能够彻底解决代打卡的问题, 保证考勤数据的真实性; 另外, 该系统所实现的指纹考勤, 便于管理者实时监控员工在岗状况和及时获得考勤统计信息。 关键词: 指纹识别; 考勤; Abstract fingerprint recognition technology has become the most widely used one with its sole，never-changing and non-encroach feature．Besides，it is also a scheme that is relatively precise and easiest for the users to accept.This paper proposes a design idea of check on work attendance system based on fingerprint identification. The system can successfully avoid helping others attending by using fingerprint identification technology and guarantee the reality of attendance data. By the help of this system manager can easily receive real- time information of worker’s attendance and get relevant statistical information in time. Key words: fingerprint identification; attendance; distributed 绪论 1调研的背景 随着计算机技术的发展，各种智能型卡类考勤系统不断出现，考勤管理工作不再需要人的过多干预，只需员工在上下班时刷卡，形成刷卡数据，然后再由计算机进行统计即可，给考勤管理工作带来了极大的方便。然而，此类考勤系统仍然存在着许多缺点，主要表现在： (1)由于采用卡类考勤，不能杜绝代打卡的现象。 (2)卡有易复制性和寿命不长的缺陷。 (3)不能或只能简单地即时统计考勤结果，对于企业单位常见的班次较为复杂的情况，考勤结果无法即时统计；员工无法即时看到自己的考勤结果。 (4)保密性能较差，如打卡钟的原始储存数据采用文本文件，因而极易被恶意删改；考勤系统的权限密码容易泄露。 (5)卡式考勤系统不能利用企业现有的网络，需要自行组网，一次性投资较大，可靠性和维护性都不是太好。 本文介绍的考勤管理系统引入了指纹识别技术，它克服了卡类考勤系统的诸多缺陷，具有极大的通用性。自1999年开始研制以来，已在几十家单位使用，用户反映良好。 2 国内外发展现状 在计算机技术诞生之前，企业通过手工作业方式完成人事管理工作，例如典型的员工薪资的计算和发放工作既费时又费力，同时差错也难以避免。随着计算机技术的诞生和发展，人事考勤管理系统的发展过程大体分为三个阶段： 为了把人事考勤管理人员从大量的体力劳动中解脱出来，提高工作效率，20世纪60年代末期，第一代的人事考勤管理系统应运而生。利用计算机超强的计算能力和速度，大量的重复计算效率得到极大提高，并且计算机的计算准确性避免手工作业方式难以避免的错误和误差，使薪资的大规模集中处理成为可能。但是由于计算机的发展处于一个初级阶段和应用水平，计算机技术未得到普及应用，系统技术条件受到限制。并且系统功能不完善，主要提供薪资的自动计算功能，数据分析和决策功能有待增加。 随着计算机技术普及和飞速发展，20世纪70年代末人事考勤管理系统发展到第二代。特别是数据库技术的发展，为人事考勤管理系统的开发和应用提供了强有力的技术保障。与第一代系统相比，第二代人事考勤管理系统在技术上解决了主要缺陷，功能上也得到较大的改善，但是系统实用方面仍然存在不足，主要是一种通用性软件，专业性方面比较欠缺，系统还需进一步完善和充实。 20世纪90年代末，随着市场竞争的加剧，人事考勤管理工作得到企业领导层的高度重视，人事管理已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的软资产，社会或企业急待通过应用人事考勤管理系统提高人事考勤管理水平，第三代人事考勤管理系统应运而生。同时计算机技术进一步发展和应用普及，数据库技术、网络技术，使得第