小指标竞赛和增发电量奖励办法(修改版).doc

小指标竞赛和增发电量奖励实施办法（修改版） 根据前段时间对小指标竞赛的摸索，由全部人员集思广益，就小指标竞赛的指标作了一番探讨，修正了一些考核指标及其分值，增加了一些考核项目，力求做到科学合理，在竞赛中更易于操作，更易于激发各值省煤，节油、超发的积极性，以提高我厂的技术经济指标，降低发电费用。 小指标竞赛奖和超发电量奖奖金来源。 根据原厂颁《运行小指标竞赛考核细则》，小指标竞赛奖金总额为：1元/1万KWh×发电量。 管理部门抽取15％，燃运部分配10％，发电部分配75％。发电部和燃运部的小指标奖金由各部门自己制定细则进行分配。 超发电量奖 为鼓励职工超发电的积极性，设立超发电量奖，厂部按25元/万KWh×超发电量奖给发电部，当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等）经核实后，超发电量奖由当班享受。 超发电量统计： 超发电量为机组运行时按规则允许的3%的超出力条件多发的电量、超出3%的出力但调度不考核的多发电量和通过各种方法和手段从调度申请到的多发的电量。 超发和欠发的奖扣： 超发电量按各班实际发生数统计到各班。 调度考核的多发电量按欠发电量考核。 欠发电量其一为在调度要求负荷的100%—97%范围内较100%负荷少的电量，其二为在调度要求负荷的97%以下范围内较100%负荷少的电量的3倍。如调度要求负荷280MW，实发260MW，每小时欠发电量为： 280×3%=8.4MWh （280-8.4-260）×3=34.8MWh 总欠发电量为8.4+34.8=43.2MWh 一旦触发欠发统计即开始统计欠发电量，如调度要求负荷为280MW，低于280MW就统计欠发a，负荷再低于280-8.4=271.6MW时就统计欠发b。因粉位和其他设备问题引起的欠发，仍考核欠发电量，因厂部或部办要求而进行试验等引起的欠发，经申述认可，不考核欠发电量。 机组满负荷运行时的超发补偿为4.5MWh/h。 小指标考核项目及计分办法修订如下： 序号 项目 单位 基分 指标定额 奖扣标准 1 热耗率 Kj/KWh 10 9000 ±1分/100Kj/KWh 2 锅炉效率 % 10 91.8 ±2分/±10％ 3 主汽温度 ℃ 8 537 -0.03分/次（531～544） 4 再热汽温度 ℃ 8 537 -0.03分/次（531～544） 5 凝汽器端差 ℃ 8 7℃ ±1分/1℃ 6 排烟温度 ℃ 8 送风机进口温度+110 1分/±5℃ 7 凝汽器真空 Kpa 10 五值取平均 ±2分/±1Kpa 8 厂用电率 % 20 5.5 ±1分/0.2％ 9 飞灰可燃物 % 4 4 ±1分/0.5% 10 炉膛出口氧量 % 5 -0.03分/次（低考核）3～7 11 补充水率 % 5 1 ±1分/1％（补水正常后纳入考核） 12 启备变电量 万KWh 0 21 -100元/+1万KWh 13 煤粉细度 % 0 ＜12 -0.1分/次 14 输煤系统单耗 KWh/t煤 4 2.45 ±1分/0.3KWh/t煤 小指标辅助考核项目 厂部或节能办检查发现了问题，由厂部考核。 以下考核由发电部内部制定细则完成： 炉膛负压正超限时间累计考核。 炉膛出口氧量低于3％超限时间累计考核。 过热汽温、再热汽温低于530℃计时累计考核。 过热汽温、再热汽温高于545℃计时累计考核。 煤粉细度高于12％考核。 交接班粉位考核。 小指标指导考核项目 以下项目按日统计出结果，为各值节能工作提供参考和对比考核依据： 循环水泵耗电率＜1.15%，耗电率每+0.1%，在小指标厂用电率项中加扣1分。 制粉系统单耗＜24.6 KWh/t煤，耗电率每+1%，在小指标厂用电率项中加扣1分。 送、引、一次风机单耗＜4.6 kwh/t汽，耗电率每+0.2%，在小指标厂用电率项中加扣1分。 除灰系统耗电率＜0.4%，耗电率每+0.05%，在小指标厂用电率项中加扣1分。 给水泵单耗。 凝结水泵单耗。 六、申述和变更 因设备有问题或进行了额外的试验，当值人员有申述的权利，应以书面形式报告发电部办或节能办，各值有争议时，可由发电部办裁定。 本办法也有一个完善过程，厂部可根据实际情况进行修改完善，并通告执行。 发 电 一 部 二○○○年十月三十一日 小指标竞赛和增发电量奖励奖金分配细则 超发电量奖奖金分配办法： 厂部按25元/万Kwh的奖励额奖给我部，运行各值共分配21元/万Kwh，其他人员分配4元/万Kwh，当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等），超发电量奖由当班享受。运行各值人员分配超发电量奖分之如下： 值长，机长，主值 2.5 副值 2.0 巡检