员工入职、离职管理规定3.doc

文件编号：QG/YE-BG-03-2010 第1版 第0次修改 员工入职、离职管理规定 第1页 共4页 1：目的 明确公司员工入职、离职管理流程，让入职、离职手续办理得科学合理；使员工从进入公司起直到离开公司，在各个环节中，养成一种一丝不苟、按照流程井然有序进行各项工作的习惯，特制定此管理制度。 2：范围 适用于公司所有员工。 3：职责 本管理制度由办公室编制，并与各部门及各级管理人员共同监督执行。 4：管理流程 4.1：新员工入职流程图 认可后 文件编号：QG/YE-BG-03-2010 第1版 第0次修改 员工入职、离职管理规定 第2页 共4页 4.2入职程序说明 各部门根据岗位的实际情况，填写《人员需求表》，办公室根据部门的申请及条件进行各种渠道的招聘，所招聘的人员由办公室作好登记，办公室进行初步面试，不合格让其离开公司，合格通知用人部门/车间进行复试，并让其了解具体的工作内容和相关工资及福利待遇，然后与用人部门/车间确定其具体的到岗时间。 4.3到岗后办公室办理入职手续发放厂牌，同时建立人事档案。 4.4由办公室对新进员工进行系统的岗前培训，使其了解公司各规章制度，工资及福利待遇，然后安排到各部门/车间进入为期一至二月个月的试用期，试用7天后发放员工厂服，并签订劳动合同。 4.5在试用期间，如果试用不合格或员工自认为不适合，双方均可以提出解职或离职，7天内（含）按试用期工资的50%结算，7天以上1个月内要求离职的按60%结算，2个月内要求离职按试用期工资的80%结算，合格按试用期工资发放。 4.6若超过2个月或已经得到了调薪转正审批的，工作不满1年要求离职，普通员工必须提前1个月，管理人员2个月提出书面申请，经各级领导同意批准后，扣除200元培训费，若要求紧急离职的员工，加扣300元违约金结算工资。 4.7对表现极差、不服从领导安排、能力欠缺的员工，公司有权作出业绩考核扣分处罚或劝退、辞退、开除等处理，严重者送司法机关处理。 4.7.1业绩考核是根据公司《厂纪厂规处罚条例》对应的条款进行考核。 4.8离职规定 4.8.1离职类别 4.8.1.1正常辞职：在劳动合同期内，因个人原因，要求解除劳动关系，按公司规定提前提出书面申请且得到公司各级领导批准； 4.8.1.2紧急离职：在劳动合同期内，因个人特殊原因，要求马上解除劳动关系； 4.8.1.3自动离职：未通知公司领导或提出离职申请未得到批准，未正常出勤达3-5天（含）以上的属于自动离职，视为自动放弃所有未领工资； 4.8.1.4劝退：能遵守公司劳动纪律，但工作效率不能达公司要求； 4.8.1.5辞退：经常违反公司的劳动纪律，不服从领导工作安排，消极怠工的，给予辞退，按公司规定结算工资； 4.8.1.6开除：严重违反劳动纪律、工艺纪律，给公司造成极坏影响或经济损失的，给予开除处理，扣除相应的处罚金、培训费外，结算工资。 文件编号：QG/YE-BG-03-2010 第1版 第0次修改 员工入职、离职管理规定 第3页 共4页 4.8.2公司因特殊情况或业务关系，需裁员的，按正常辞职办理。 4.8.3每月中途离职的员工，不论是什么原因，当月的全勤奖一律取消。 4.8.4离职流程 文件编号：QG/YE-BG-03-2010 第1版 第0次修改 员工入职、离职管理规定 第4页 共4页 5：相关附表 1.《人员招聘需求表》QG/YE-BG-03-2010F01 2.《聘用人员简历表》QG/YE-BG-03-2010F02 3.《离职申请表》QG/YE-BG-03-2010F03 浙江宇业电气有限公司内部管理制度 QG/YE-BG-03-2010 员工入职、离职管理规定 编制： 年 月 日 审核： 年 月 日 批准： 年 月 日 版本号： 受控分发号： 发布 实施 浙江宇业电气有限公司行政办公室 发布 办公室收缴该员工考勤卡，并在公司人员花名册上除名 办公室根据《厂纪厂规处罚条例》之规定扣除罚款、培训费、核算考勤，并做好所有记录等 填写离职申请单，直接领导/部门经理签属意见后，经副总经理批准 到办公室核算出勤工时，收回办公室所发物品，做好考核奖罚记录 办公室做好人员增/补计划招聘，1个月之内新员工到岗并适应该岗位后，通知其进行工作交接，并在离职单上做好移交记录 办公室签 属意