学校师资手册.docVIP

师 资 手 册 目 录 一、教师工作规范 二、教师管理办法 三、招聘 四、培训 五、任用 六、考核 七、工资待遇与奖惩办法 八、职称与等级评定 九、教研工作实施办法 十、其它规定  教师工作规范 教师工作规范 教学态度认真，尽职尽责，维护学校的形象,遵守《教师职业道德和行为规范》。 任课教师应关心爱护全体学生，教态亲切，举止文明。注意因材施教，耐心教导。不断改进教学方法，以培养学生的兴趣为前提，充分调动学生学习的积极性，挖掘创造学生的潜能。 教学工作要有计划有步骤地进行。教师应根据教学目标制定教学计划，并按时上交。要求计划目标明确、突出难点和重点。课前准备好教案或讲义。 严格遵守学校任课教师的考勤制度。遵守工作时间，保证课时。组织好课堂纪律，作好学生的考勤、成绩和获奖记录。上课时间不做与教学无关的事情，如使用手机、传呼机或接待访客。 教师在教学工作中应充满热情，要有耐心。不能说伤害孩子自尊心的语言，不体罚或变相体罚学生。 定期向家长展示教学成果。每学期期末组织学生开展成果展览等活动。 教师组织学员外出,需经学校批准，严禁教师将学员劝至家中或其它地点学习。不得私自向学员出售任何教材、参考资料或学习用品。如有需要，需征得教务管理部门同意。 教师应积极做好与家长的沟通协调工作，及时 发现选拔人才。禁止与家长发生冲突，增强服务意识，提高回学率。 努力提高自身教学水平和能力，虚心学习。 考勤制度： 教师工作规范 教师应提前10分钟到教务部签到，提前5分钟进入教室，做好课前准备。按时上下课，不得随意更改上下课时间。 教师迟到、早退，一次扣除10元课时费。每学期无特殊原因出现5次迟到或早退将予以解聘。 教师如因病、因事不能上课应提前三天请假，并做好学生的延课、补课工作，或与教务管理部门协商安排代课。教师无故缺课将按当天课时费的三倍进行处罚，如连续出现3次无故缺课将予以解聘。 教师应保证学期内的全部课时，不得随意删减或增加课时。中途解除协议应提前30天以书面形式提出申请，经同意并安排好替换教师后方可离职。未按规定中途自行解除协议者，除扣除全部课时费外，还要根据损失追加处罚。 教师管理办法 校外培训教师管理办法（试行） 为进一步规范与完善教师管理工作，明确师资工作流程，实现师资工作和谐有序，特制订本办法。 校外培训教师的日常管理 1、校外培训教师的日常管理由教务部门负责，包括签订聘任协议，安排工作内容，安全、考勤及劳动纪律管理，教学活动检查等，教务部门对教师的教学活动进行监督。 2、教务部门负责复核教师课时费，各管理教师在开课前将教师授课安排及课时标准报送教务部门。 3、教务部门在制定专、兼职教师的工资待遇标准时，应 参照其职称（等级）和绩效考核结果。 4、专、兼职教师的绩效考核依据《校外培训教师考核办法》，由教务部门实施，其考核结果作为评优和等级评定的主要依据。 5、教务部门负责教师的评价、评优及表彰，统筹专、兼职教师资源信息统计与发布。 兼职教师聘任基本条件 一、热爱教育事业，具有奉献精神,圆满完成本职工作任务，年度工作考核; 二、从事教育工作满年以上，精通某个或几个的专业知识，实践经验丰富;掌握理论、方法，有较强的语言表达能力和较好的普通话水平;身体健康，能够胜任培训工作。 教师招聘工作流程图 校外培训安全责任书 安全是教育教学工作的生命线。教师必须增强安全意识，加强安全教育，确保在实施教育教学活动的全过程安全无事故。为保证教育教学工作的顺利开展，学校与任课教师 签订本责任书，其安全责任内容如下： 1、教室设备（黑板、桌椅、门窗等）等教室内设施确保无安全隐患。 2、教师每节课提前10分钟进教室，工作时间不得离岗，做到室内有学员必有老师；下课时学员全部离开后，教师方可离开，并及时锁门。 3、课间休息时间，孩子离开教室须由家长陪同，或由教师统一带领去厕所、打水等，严防学员在教室、楼道内追跑打逗，确保学员安全。 4、课堂教学组织训练、游戏、活动等，应遵循运动规律，采取适度的原则，做到强度适中，形式适当，不对学员做高难度要求，注意控制学员的情绪，避免意外发生。 5、下课后，教师负责关闭本班教室的电灯、空调、电视、电脑、投影仪等设备，以防止意外事故发生。 6、学员尽量远离电源，不接触开关。 7、建立安全责任系统，落实安全责任制度，各班教师负责本班学员安全，随时发现、上报安全隐患，采取切实可行的防范措施，确保每位学员安全。 8、带学员离开教学区外出活动，须经学校批准，要确保学员安