浅谈企业员工的安全教育.doc

浅谈企业员工安全教育 马钢第一能源总厂供电分厂李来宏 企业员工的安全教育是安全管理的一项重要工作，也是一项基础工作，其目的就是提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害及设备事故的发生。当今企业普遍认为安全教育所带来的经济效益如同其他教育（例如员工技能教育）一样直接明显，无论从正或负面影响来看，比其他教育甚至更为重要。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的最终有效途径。今年我厂所发生的一些事件的教训是惨痛的，事件背后所揭示的问题也是发人深醒的。俗话说没有规矩，不成方圆，但有规有矩不用心去刻画，也不会有结果，所以我们应针对工作的实际情况，结合实际从思想和工作上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神，并以此为鉴。 ?从长远的安全管理角度来看，要搞好企业的安全生产教育培训，前提条件是把培训的对象涵盖到企业的全体员工，从塔尖到塔基，一个不漏，要使现场生产作业人员、安全管理人员达到更高的安全生产意识和安全生产技能水平，更强的分析判断和紧急情况处理能力。要使员工知道无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠，是对企业的不重视，是对他人的漠然，是对个人生命的不珍惜，必将导致人间悲剧。要使全体员工把安全作为工作和生活中的第一需求，实现安全工作从“要我安全→我要安全→我懂安全→我抓安全”真正意义上的质的转变。 ?从近期的各类事故案件中，我们可以清楚的认识到，在抓安全预防工作中要努力做到有针对性地搞好安全务实教育。要防止把教育当成是在完成上级下达的任务（这就是明显的要我安全心理），走个过场而已，完成形式上的操作，务虚心态较为颇重，压根在思想上就没有重视，没有深入的去研究、分析，“事不关自高高挂起”的心态作怪，导致起不到教育的效果，反而放松了思想认识。?所以企业员工的安全教育必需要务实，务实教育要注意以下几个事项： 1、务实教育的内容，要紧密结合员工的岗位，不要脱离实际，不要假大空。企业安全教育要坚持与日常工作紧密结合，将教育贯穿于每一件具体的事、每一位具体的人，让每一个员工都有信心，感觉到自己的价值所在，培养员工建立安全生产责任，而自觉自愿去承担起必要的责任，消除人为过失，增强和培养大家的安全生产集体主义荣誉感。现代企业需要的是团队精神，说白了就是企业员工劲往一处使，心往一处想，但从事实看来，我们很多员工甚至于领导都很怕承担责任，只是埋头拉车，从不抬头看路，关注的永远是自己的一亩三分地，不利于企业整个团队的可持续发展。所以我们要教育员工要有主人翁的观念，发现有苗头及时提醒、有隐患及时消除，从思想上从态度去克服无事不想事、出事搞整顿的被动式管理方法。通过务实的教育，从根源上确保抓安全预防工作的思想始终不掉链，有效地夯实全体员工安全预防工作上的思想基础。 2、务实教育要有针对性，针对事务、针对人物、针对规章制度，还须针对岗位操作，开展安全生产的特征性教育，使职工了解安全生产的相对性、复杂性和长期性，掌握安全生产的主动权，从人的意识中消除不安全的行为。所以安全教育工作应与实际工作相结合，并对安全预防工作进行全方位的自查、分析。在检查的方法上，应做到自我检查与上级检查相结合；在时机上，要做到定期检查与不定期检查相结合；在内容上，要做到查制度与查隐患结合、查纪律与查思想结合；要清醒地认识没有问题本身就是个问题，没有发现问题就是最大的安全隐患问题，只有把抓检查务实，才能从手段上确保安全预防工作运行机制不松动不断链，有效地促进安全制度的全面落实。 3、务实教育的时机，让员工去现场教育特别是事故现场，让员工去慰问事故受伤人，悼念故人，感受伤亡所带来的悲痛，这样现行教育将使员工难以忘却，终身受益（达到我要安全的效果），所以我们尽量减少书面的错时教育，遗失了宝贵的教育现场和亲身经受的过程。? 4、务实教育要做好制度管理。安全工作是一门科学，有其自身的运动规律。而规章制度，则反映了事物运动的客观规律，在安全工作中起着重要的保证作用。若没有一整套严格、科学的管理制度就无法做到安全生产，因此，我们在抓安全教育工作中，要坚持把安全管理纳入制度管理的轨道，要结合单位的具体实际制订出安全工作的各项管理制度，要细化职责，这就需要在在具体工作中，突出安全检查制度，以检查督促安全制度的落实。安全检查的方法、时机、内容要务实，不要进行安检前的通知、布置、各单位落实后才去检查，安检要强调随机性突击性，才能达到务实检查的效果（使员工达到我会安全的效果）。 5、务实教育的措施。安全就像张网，靠制度来编织，制度是经历了鲜血甚至生命的教训所得来。所以用科学的制度规范员工的行为比简单的以权管人要优质高效得多。加强有效的制度管理，实行有效沟通与激励机制并进，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚，从制度上去教育企业员工，安全生产安全