人力资源管理 吴茂贞 407110130.doc

毕业论文（设计）开题报告 姓 名 吴茂贞 院（系） 企业管理系 专业 人力资源管理 班级 2007级 学 号 407110130 联系方式 广州市增城荔城街华商路一号 论文题目 建立高效的民营企业员工激励机制 指导老师 杜玉帆老师 开题申请： 选题目的和意义： 改革开放以来民营企业得到了长足的发展，民营企业在整个国民经济中占有十分重要的地位。而随着改革开放的进一步深入民营企业也建成为主要的推动力，但由于我国的民营企业发展相对与西方还是比较晚，所以其还有待于完善。 目的：通过对于激励机制的研究，并对我国民营企业激励机制的现状进行分析，找出民营企业中存在的问题和面临的机遇和挑战，从而进行有效的整合并建立有效的民营企业员工激励机制。 意义：不仅使企业对于激励机制有初步的了解，也立足于我国民营企业所面临的问题，从而找出问题的解决方法，并建立高效的民营企业员工激励机制，从而使我国的民营企业在未来有长足的发展和良性的发展。 本选题在国内外的研究状况及发展趋势： 梅奥在《组织中的人》中提出：人们的行为并不是单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的，心里方面的需求，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。 亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出：人类的需求可以分为：生理、安全、社交、尊重、自我实现等五个层次，每一个需求层次必须得到实质的满足后，才会激活下一个目标，同时，一旦某个层次的需求得到满足后，它就不在具备激励作用。 维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出：激励取决于行动结果的价值评价和对应的期望值的乘积：M=V*E 我国甘肃政法学院副教授林军在《民营企业激励机制的缺陷及完善的对策》中提到激励机制不仅要关注物质激励也要关注精神激励，而且企业建立完善的激励机制见有利用企业激励的长效发展。 21世纪的竞争是人才的竞争，然而人才的流失给企业带来了莫大的损失，而有效的激励机制将有利于人才的储备，纵观国内外研究其在激励制度的建立上主要从物质激励和精神激励，内在激励和外在激励等方面入手，结合了心里学和社会学等多门学科对于激励机制进行深入的探讨，并利用现代的人力资源规划激励和股权激励的方法进行激励。 本文将从激励机制的一般理论入手，结合我国民营企业的发展特色，对我国民营企业的激励机制进行深入的探讨并着重考虑精神激励和内在激励对于员工工作效率的影响，从而建立有效的民营企业激励机制。 三、主要研究内容： 1、 绪论 1.1研究的背景和研究的范围 1.2研究的目的和研究的意义 1.3本文写作的思路与创新之处 2、 激励机制的基本理论分析 2.1西方激励机制的发展 2.1.1激烈理论的开创 2.1.2早期的激励理论 2.1.3当代的激励理论 2.2激励机制的内涵和过程 2.2.1 激励机制的内涵 2.2.2激励机制的过程 2.3激励机制激励的两个方面 2.3.1内在的激励 2.3.2外在的激励 2.3.3内在激励和外在激励之间的关系 3、 民营企业员工激励机制的现状 3.1民营企业激励机制存在的问题 3.2民营企业激励机制问题的探析 3.3民营企业激励系统的分析 4、建立高效的民营企业员工激励机制 4.1物质激励 4.1.1物质激励的方法 4.1.2物质激励的运用范围 4.2精神激励 4.2.1精神激励的方法 4.2.2精神激励的运用范围 4.3两种方法的整合 4.4从新思考：建立新的激励机制 5、 结论 四、完成论文的条件、方法及措施，包括实验设计、调研计划、资料收集、参考文献等内容。 完成条件和方法： 1.完成论文的条件： 能力保证：本人所学是人力资源管理专业，通过四年课程学习与实践锻炼，能够独立完成本次课题研究。 时间保证：2010年12月7日——2010年12月15日完成毕业论文开题报告 2011年4月1日前完成毕业论文（设计）初稿 2011年4月20日前完成毕业设计定稿 资料保证：通过网络搜集课题研究相关资料；在图书馆查找可供相关课题研究的参考文献。 2.完成论文的方法：引证法；对比法；举例法等。 3.完成论文的措施：通过互联网和图书馆等途径，查阅各种可供相关课题研究的资料及文献，充分运用自身所学的相关知识，以资料收集结果为借鉴，积极思考研究课题，将论文研究内容分块完成。坚持以文献资料为论点支撑，并能以实际为基础，发表新观点，使论文能够有理有据，并能有所创新。 参考文献： [1] 亚伯拉罕·马斯洛，《人类激励理论》[M]，美国1943 [2] 维克托·弗鲁姆，《工作与激励》[M]，1964 [3] 郑豪明，《现代企业人力资源管理理论》[DB],维普数据库2002 [4] 高文豪，《我国企业如何借鉴西方管