市锦丰人民医院岗位培训管理规定.docVIP

市锦丰人民医院岗位培训管理规定 根据二级医院创建标准要求，为进一步提高培训质量 ,强化培训效果 ,并使医学岗位培训工作开展得更加扎实有效 ,富有针对性，特制订本规定。各科主任必须严格按照以下要求对科室人员进行科内培训管理，科主任为第一责任人，科教科负责督查以下各项工作的开展情况并进行汇总。 1.科主任负责组织并担任本科室临床教学、科研及行政管理工作。 2. 负责组织全科人员的业务培训、技术考核及轮转医师培训、考核工作。督促科内人员参加市级、院级学科专业活动，完成继续医学教育学分要求。 3. 制定本科业务工作计划和培训计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4.利用晨会或其他时间，以科室为单位每月组织科内人员小讲课2次，要有专门的讲稿或课件，讲稿或课件要按照本科室专业要求，准备认真、备课充分、通俗易懂，科教科不定期督查此项工作。 5.以科室为单位组织全科人员教学查房，每月不少于两次，教学查房要求病例典型，准备好课件，要有专门记录。 6.以科室为单位组织操作示教培训，每两周一次，低年资主治医师、住院医师和轮转医师必须参加。操作培训必须要有计划和培训资料。 7.科主任要按照轮转医师手册要求，制订带教计划，每位轮转医师入科第一天都要进行入科教育，介绍科室环境、病种、物品放置、科室制度、各班工作职责和流程，示范科室常用仪器等，并要有专门记录。轮转医师的考勤由科主任负责，科教科不定期抽查轮转医师出勤情况。每位轮转医师出科，必须由科主任对其进行出科理论考试和技能考试，并要求要有考卷。未取得执业医师证的人员在固定科室的，要求每季度进行一次阶段考核，并要有试卷和记录。理论考试题目难度、内容要合理，考试内容应为本科室常规典型病种和操作。 8.临床各科室医务人员需要进修的，一律由本人申请，科主任同意后书面申请到科教科，报院部领导审批后根据专业进行合理安排。 9.科主任要积极组织全科人员学习、运用国内外、省内外先进医学经验，开展新技术、新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。 10.科主任负责组织和安排有关本科室对帮扶基层医疗机构的技术指导工作、学习培训工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 11.各科室要严格执行以上规定，每月初5日前必须把上月的小讲课资料、教学查房记录、操作培训资料上交科教科备查。未按规定完成培训、不上交资料扣科主任当月奖金系数0.2—0.5。 12.科主任对轮转医师出科考核和对未取得执业资格人员固定在本科室的阶段考核中，未按规定完成或完成不规范的扣科主任当月奖金系数0.2—0.5。 本培训管理规定即日起执行。 张家港市锦丰人民医院 二〇一二年二月二十日