劳动保障监察法律政策实务问题解析.pptVIP

（十八）招工违法情形 2、法律责任 第三十四条　用人单位违反本条例第二十条第（六）项、第（七）项规定，以实习名义招用高等院校、中等职业学校在校学生的，或者招用无相应职业资格证书人员从事特殊工种的，由劳动行政部门责令改正，并按照每招用一人处以五百元罚款。　　第三十五条　用人单位违反本条例第二十一条第一款规定，未经许可招用台港澳人员的，由市劳动行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以一千元罚款。　　用人单位违反本条例第二十一条第二款规定，未办理外国人入境就业许可的，由市劳动行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以五千元罚款。　　第三十六条　从事劳务派遣业务的单位违反本条例第二十二条第一款规定，未在规定期限内备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正，处以一万元罚款。　　第三十七条　职业中介机构违反本条例第二十四条规定，按照下列规定予以处罚；情节严重的，劳动行政部门可以并处吊销职业中介许可证：　　（一）违反第（二）项规定，超出许可范围经营的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以三千元以上一万元以下罚款。　　（二）违反第（五）项规定，以暴力、欺诈、胁迫等方式进行职业中介活动的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以三千元以上三万元以下罚款；违反治安管理的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　（三）违反第（六）项规定，与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并分别处以三千元以上一万元以下罚款；并向求职者双倍返还收取的费用。  三、实务篇 （十九）未依法缴纳社会保险问题 1、违法情形 （1）未做社会保险登记；（2）未足额缴纳社会保险费；（3）未缴、断缴社会保险费（3）违反规定异地缴纳社会保险费；（4）应缴纳五险而投三险。 2、法律规定 （1）明确意见：一是建立劳动关系必须依法缴纳社会保险；二是用工之日起30日内；三是必须按时足额缴纳；四是不符合缴纳三险条件的必须五险缴纳；五是外地劳务派遣必须用工所在地缴纳社保。 三、实务篇 （十九）未依法缴纳社会保险问题 2、法律规定 （2）法律文件： 一是何种情况下可以缴纳农民工三险？2013年6月9日《关于促进农籍职工参加社会保险若干规定》 第二条? 本市行政区域内的各类用人单位应依法为农籍职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。对于用人单位新招用或尚未参保缴费的农籍职工，经用人单位和农籍职工协商一致，可先行参加养老、医疗和工伤保险。 ??? 第十二条? 本规定实施前，已参加养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险的农籍职工，用人单位应按原规定参加五项社会保险；已参加养老和医疗工伤综合保险的农籍职工，可按本规定先行参加养老、医疗、工伤保险。在外省市注册的劳务派遣单位向本市派遣农籍职工的，也应当按本规定在我市参加社会保险。 三、实务篇 （十九）未依法缴纳社会保险问题 2、法律规定 （2）法律文件： 二是社会保险基数确定？ 社会保险法 ?第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 ??? 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》详细规定了应纳入社会保险缴费基数范围的工资总额。 三、实务篇 （十九）未依法缴纳社会保险问题 3、法律责任 （1）追诉时效： 《社会保险缴费举报投诉办理工作规程》第二十条 公民、法人或其他组织认为用人单位存在社会保险缴费违法行为的，可以自违法行为发生之日起2年内，向有管辖权的区县联合执法办公室举报投诉。 违法行为属于连续