员工请休假明细表.PDF

员工请休假明细表 假别 假期规定 特殊规定 证 薪资计算（此处只为基本工资） 备注 明 文 件 元旦 （一月一日）休假一天； 正常出勤情况下实得工资 若恰逢公休日，则给予补休 法 农历春节 （正月初一、初二、 定 初三）休假三天； 假 劳动节（五月一日）休假三 天； 国庆节（十月一日）休假三 天； 国家法律法规规定的其它 员工参加社会或公司组织庆祝活 若恰逢公休日，则不安排补休 休假节日 动或照常工作，公司支付工资， 不支付加班工资 事 连续事假不可超过十天，半 扣除正常出勤情况下实得工资 遇公休日，节假日不包括计算 假 年内事假累计不可超过二 十天 病假最长期限将根据员工在 病假超过一天（含）以上需要有医疗机构 医 病假工资基数为正常出勤情况下 连续病假三个月以上或在十二个月内累计病 本公司的工作年限和员工的 出具的“病假证明”；员工在长期病假期间，院 的实得工资的 70%；根据员工的连 假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持 工龄确定，一般为３个月以 须每月定期向人力资源部门出具所在治疗 诊 续工龄确定病假工资比例 公司指定医疗机构出具的证明，经试用期试用 病 上（参照《上海市劳动合同 医院开出的病情诊断书及治疗情况，以便 断 后方可恢复工作。试用期为一个月，试用期间 假 规定》和劳动部有关规定） 公司及时掌握员工的病情及治疗情况。 等 资 不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗 料 的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续 证 病假。遇节假日、公休日不包括计算 明 - 1 - 本公司工作满一年员工，享 医 正常出勤情况下实得工资 受 3 天带薪病假 院 诊 断 有 薪 等